loading...
پایان نامه ، پروژه ، فایل فلش و روت گوشی
حسین بازدید : 130 چهارشنبه 22 مهر 1394 نظرات (0)

مقاله رشته اقتصاد با عنوان تاثیر کسری بودجه بر نرخ ارز حقیقی در اقتصاد ایران

در این تحقیق ابتدا مفاهیم نرخ ارز حقیقی و عوامل موثر بر آن از قبیل شاخص های کسری بودجه، رابطه مبادله، صادرات غیر نفتی، نقدینگی و غیره مورد بررسی قرار گرفته است همچنین یک مدل تخمینی منطبق با فرضیه ها و اهداف تحقیق و بر مبنای روش های اقتصاد سنجی با استفاده از نرم افزار Eviews به کار گرفته شده است
دسته بندی پایان نامه و مقالات رشته اقتصاد
بازدید ها 40
فرمت فایل doc
حجم فایل 272 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 30
مقاله رشته اقتصاد با عنوان تاثیر کسری بودجه بر نرخ ارز حقیقی در اقتصاد ایران

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

مقاله رشته اقتصاد با عنوان تاثیر کسری بودجه بر نرخ ارز حقیقی در اقتصاد ایران

چکیده
با توجه به این که نرخ ارز حقیقی یکی از متغیرهای اصلی اقتصاد هر کشور به شمار می رود و میزان رقابت پذیری اقتصاد را در عرصه بین المللی تبیین می نماید، به منظور اجتناب از هرگونه نوسان در نرخ ارز حقیقی می بایست عوامل موثر بر آن مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد. در این تحقیق ابتدا مفاهیم نرخ ارز حقیقی و عوامل موثر بر آن از قبیل شاخص های کسری بودجه، رابطه مبادله، صادرات غیر نفتی، نقدینگی و غیره مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین یک مدل تخمینی منطبق با فرضیه ها و اهداف تحقیق و بر مبنای روش های اقتصاد سنجی با استفاده از نرم افزار Eviews به کار گرفته شده است. نتایج نشان می دهد که طی دوره زمانی 88-1350، نرخ ارز حقیقی با متغیرهای کسری بودجه و صادرات غیر نفتی ارتباط معکوس و با متغیرهای رابطه مبادله و نقدینگی رابطه مثبت دارد.
واژه های کلیدی:

نقدینگی

رابطه مبادله

کسری بودجه

نرخ ارز حقیقی

صادرات غیر نفتی

مقدمه
با توجه به این که نرخ ارز حقیقی از متغیر های با اهمیت اقتصادی هر کشور می باشد و وضعیت داخلی و بین المللی اقتصاد را از حیث رقابت پذیری تبیین می نماید، هر گونه بی ثباتی و نوسان در عملکرد نرخ ارز حقیقی موجب اثرات منفی بر اقتصاد می شود. به منظور انتخاب سیاست های مناسب پولی و ارزی می بایست عوامل و متغیرهای موثر بر رفتار نرخ ارز حقیقی شناسایی و مورد توجه قرار گیرد. بر اساس مطالعات انجام شده می توان از کسری بودجه، رابطه مبادله، نقدینگی، صادرات غیر نفتی، تولید ناخالص داخلی، نرخ بهره واقعی، سطح عمومی قیمت ها و غیره به عنوان عوامل اصلی موثر بر نرخ ارز حقیقی نام برد.
شایان ذکر است نرخ ارز به واسطه این که رابط بین قیمت های خارجی و داخلی و همچنین ابزاری جهت توسعه صادرات و کاهش واردات به طور هم زمان می باشد، پس تغییر این متغیر مهم اقتصادی می تواند اثرات وسیعی را بر سایر متغیرهای اقتصادی بر جای گذارد و در مجموع کل اقتصاد کشور را تحت تأثیر قرار دهد. هر تغییری در نرخ ارز حقیقی موجب نوسان گردش کوتاه مدت سرمایه و دارایی های خارجی بانک مرکزی می شود و تغییر میزان خالص دارایی های خارجی بر حجم پول داخلی، بدهی های بانک مرکزی و بودجه های سنواتی دولت اثر می گذارد. بنابراین لازمه تغییر حجم پول داخلی این است که از طریق ابزارهای در اختیار بانک مرکزی و اعمال سیاست های پولی و ارزی، نوسانات نقدینگی در کشور کنترل شود و ارزش پول داخلی از یک روند با ثباتی برخوردار باشد.
نرخ ارز یکی از شاخص های مهم در اقتصاد کشور محسوب می شود و در کنار سایر عوامل بر وضعیت اقتصادی کشور تأثیر به سزایی دارد و در واقع تنظیم کننده روابط تجاری کشور با سایر کشورهای دنیا می باشد. متغیرهای زیادی مانند کسری بودجه بر نرخ ارز اعم از اسمی و حقیقی اثر می گذارند. اقتصاد ایران وابستگی شدیدی به درآمدهای نفتی دارد و در سال های اخیر این درآمدها از نوسانات زیادی برخوردار بوده است و از طرف دیگر اختلاف زیاد تورم انباشته داخل و خارج از کشور باعث کاهش قدرت رقابتی اقتصاد ایران در مقایسه با سایر کشورها گردیده است. موضوع مهم دیگر این است که سیاست های اقتصادی کشور طی سال های گذشته بر این مبنا هدف گذاری شده است که وابستگی اقتصاد به درآمدهای نفتی کاهش یابد و از این محل به دلیل آثار منفی آن برای جبران کسری بودجه استفاده نشود ولی تاکنون این سیاست بنا به دلایلی محقق نشده است.
کسری بودجه و نحوه تأمین آن به لحاظ تأثیر بر دیگر متغیرهای اقتصادی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. کسری بودجه اندک و غیر مستمر فارغ از نحوه تأمین آن می تواند وسیله ای برای مقابله با رکود و دیگر تنش های اقتصادی به شمار آید. اما کسری بودجه کلان و مستمر با در نظر گرفتن روش تأمین آن داری آثار متعددی بر اقتصاد خواهد بود. از یک دیدگاه کلی می توان کسری بودجه را به سه دسته اداری، ساختاری و ادواری تقسیم کرد.در این پژوهش سعی شده است ضمن بررسی نرخ ارز حقیقی و مشکلات و معایب محاسبه این متغیر، در خصوص عوامل موثر بر نرخ ارز حقیقی به صورت مفصل بحث شود و همچنین به طور مشخص اثر کسری بودجه بر این نرخ مورد مطالعه قرار گیرد تا امکان ارائه پیشنهاداتی به منظور کاهش اثرات منفی کسری بودجه بر نوسان نرخ ارز حقیقی مهیا شود.
فهرست مطالب
تاثیر کسری بودجه بر نرخ ارز حقیقی در اقتصاد ایران 1
چکیده 2
واژههای کلیدی: 2
1- مقدمه 3
2- بیان مساله 4
الف- قانون قیمت واحد1 5

2-1- نکات اساسی نرخ ارز حقیقی 8

2-2- اثر کسری بودجه بر نرخ ارز حقیقی 9

الف- الگوی متعارف 10
ب- الگوی ماندل- فلمینگ 10
ج- رویکرد پولی 10
د- رویکرد نئوکلاسیک ها 11
هـ- نظریه ریکاردویی 11
و- الگوهای بین دوره ای 11

2-3- اثر سایر متغیرها بر نرخ ارز حقیقی 12

3- سوابق تحقیق 15
4- جامعه آماری، متغیرها و فرضیه های پژوهش 16
5- آمار و اطلاعات نرخ ارز حقیقی و کسری بودجه 17
6- مدل اقتصاد سنجی 20
7-بررسی مانایی متغیرها و سایر آزمون ها 21
8- تخمین و تحلیل مدل 22
9- نتایج پژوهش 24
10- پیشنهادات 25
منابع و مآخذ 27
الف- فارسی: 27
ب- انگلیسی: 28
بهمن طهماسبی*
احمد جعفری صمیمی**
حنیفه امیری***

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت , اقتصاد ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 96 چهارشنبه 22 مهر 1394 نظرات (0)
امروزه بسیاری ازشرکت ها وسازمان های موفق دنیا مفاهیم جدید بازاریابی را پذیرفته اند و طبق آن عمل می کنند آنان دریافته اند که تمرکز بر نیازهای مصرف کنندگان از مفروضات اصلی گرایش بازاریابی است
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 35
فرمت فایل doc
حجم فایل 400 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 35
جایگاه محصولات دسینی در بازار

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

جایگاه محصولات دسینی در بازار

مقدمه
امروزه بسیاری ازشرکت ها وسازمان های موفق دنیا مفاهیم جدید بازاریابی را پذیرفته اند و طبق آن عمل می کنند. آنان دریافته اند که تمرکز بر نیازهای مصرف کنندگان از مفروضات اصلی گرایش بازاریابی است.در بازاریابی مهمترین و اصلی ترین مشخصه توانمند شدن یک تشکیلات در بازار کسب درآمد ، مشتری مداری می باشد. همچنین از آنجا که بررسی جامعه مصرف کنندگان هر محصولی تابع عوامل متفاوتی چون درآمد ، ذائقه ، سطح تحصیلات و... می باشد مطالعه و کشف نیازهای مصرف کنندگان و تجزیه و تحلیل فرآیند رفتار آنان نیز نیازمند بررسی و انجام تحقیقات علمی می باشد تا بتوان خدمات مناسب تری را به بازار عرضه نمود .
باید دانست که پیروی از فلسفه ی بازارگرایی ، صرفاً به معنای تأکید سطحی برپیام های تبلیغاتی نیست بلکه باید توجه داشت که هر چند برخی ازاستراتژی های بازاریابی را بدون انجام دادن تحقیقات گسترده می توان طراحی کرد ، اما بازاریابی واقعی به معنای پاسخگویی به خواسته ها و ترجیحات گروه های مختلف مصرف کنندگان است و به دست آوردن رضایت کامل آنان مستلزم بررسی های همه جانبه، وسیع و مستمر نظریات تعداد زیادی از آنها با تأکید برنوع مصرف می باشد. پس با توجه به حساسیت واهمیت این مطالب ، انجام تحقیقات فقط از عهده ی کارشناسان خبره تحقیقاتی با اعمال روشهای علمی _ پژوهشی بر می آید که هر چند پر هزینه می باشد اما نتایج بسیار مطلوبی برفروش دراز مدت خواهد داشت.
کلمات کلیدی:

بازاریابی

مشتری مداری

محصولات دسینی

فهرست مطالب
مقدمه 1
درباره دسینی 2
معرفی محصولات 4
پرسشنامه 15
نمودار آماری مربوط به درصد گزینه ها 16
نتیجه گیری 31

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 94 چهارشنبه 22 مهر 1394 نظرات (0)

مقاله-اي-کامل-در-مورد-بازاريابي.aspx"> مقاله ای کامل در مورد بازاریابی

نجمن بازاریابی آمریکا بازاریابی را این چنین تعریف نموده است « بازاریابی فرآیند برنامه ریزی و تحقیق یک ایده ،‌قیمت گزاری ، تبلیغات و توزیع کالا ، خدمت و یا عقاید و اندیشه ها است به نحوی که مبادله ای ایجاد نماید که اهداف فردی و سازمانی این مبادله ارضا شود
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 35
فرمت فایل doc
حجم فایل 49 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 49
مقاله ای کامل در مورد بازاریابی

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

مقاله ای کامل در مورد بازاریابی

مقدمه
برای درک مفهوم بازاریابی ابتدا باید بازاریابی را درک نمود. انجمن بازاریابی آمریکا بازاریابی را این چنین تعریف نموده است : « بازاریابی فرآیند برنامه ریزی و تحقیق یک ایده ،‌قیمت گزاری ، تبلیغات و توزیع کالا ، خدمت و یا عقاید و اندیشه ها است به نحوی که مبادله ای ایجاد نماید که اهداف فردی و سازمانی این مبادله ارضا شود.
بازاریابی موارد زیر را در بر می گیرد:
1- تعیین مشتریان بالقوه و شناسایی نیاز و خواسته ی آن ها.
2- طراحی و ساخت و یا ارائه ی کالا و خدمتی که نیاز و خواسته ی آن ها را برآورده سازد.
3- تعیین قیمت مناسب.
4- توزیع کالا و خدمت در زمن و مکانی که برای مشتری مناسب باشد.
5- ایجاد ارتباط با مشتریان و ارائه اطلاعات لازم .
6- بازخورد از مشتریان و ارائه ی خدمات پس از فروش
بازاریابی بین المللی : چارچوب بنیادی بازاریابی بین المللی با بازاریابی داخلی تفاوتی ندارد . به عبارت دیگر شناخت بازار هدف طراحی و ایجاد کالا یا خدمت ، قیمت گذاری ، توزیع و تبلیغات اساس بازاریابی و بازاریابی بین المللی را تشکیل می دهد.
کلمات کلیدی:

بازاریابی

بازاریابی بین المللی

استراتژی های تبلیغات

فهرست مطالب
مقدمه 1
بازاریابی بین المللی چیست ؟ 2
سطوح مختلف بازاریابی : 4
بازاریابی جهانی : 5
نظریه های تجارت بین المللی : 7
انواع گروه های بازار 14
سایر جنبه های اقتصادی 16
بازاریابی یک پدیده ی فرهنگی 22
فرهنگ چیست ؟ 22
عوامل موثر بر سازمان دهی بازاریابی بین المللی 28
استراتژی های محصول 34
عوامل موثر بر قیمت گذاری 38
مدیریت ارتباطات 45
استراتژی های تبلیغات بین المللی : 46
استراتژی کنش : 47
انتخاب رسانه : 48

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 101 چهارشنبه 22 مهر 1394 نظرات (0)
برنامه ریزی منابع سازمانی سیستمی است که با هدف ایجاد بستر مناسب برای انجام کامل مدیریت امور شرکت ها طراحی شده است
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 49
فرمت فایل ppt
حجم فایل 141 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25
پاورپوینت و ارائه کامل برنامه ریزی منابع سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

پاورپوینت و ارائه کامل برنامه ریزی منابع سازمانی

مقدمه
برنامه ریزی منابع سازمانی سیستمی است که با هدف ایجاد بستر مناسب برای انجام کامل مدیریت امور شرکت ها طراحی شده است. با استفاده از این سیستم، امکان ارتباط بین تمام واحد های یک شرکت تجاری و بازرگانی وجود داشته و مدیر شرکت در هر لحظه می تواند در تمام امورشرکت نظیر:امور مالی،پرسنلی و تولید،نظارت و مدیریت داشته باشد. این سیستم باعث می شود تا تمام بخش های یک شرکت و عملیات انجام شده در آن ها، دریک سیستم کامپیوتری جمع آوری شوند؛ به گونه ای که سیستم مذکوربتواند تمام نیاز های شرکت را در مدیریت، برطرف کند. مزیت های عمده ای ارائه می کند که در سیستم های سازمانی غیریکپارچه وجود ندارند:
یکپارچگی سازمانی استانداردسازی فرایندهای سازمانی ، مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی ، امکان نصب و راه اندازی سریعتر، امکان و یا تسهیل توسعه سیستمها و تکنولوژیهای جدیداز جمله JIT،،ABC ، تغییر تمرکز از برنامه نویسی کامپیوتری در سازمان به بهبود فرایندها، فراهم شدن زیر ساخت لازم به منظور پرداختن به SCM و CRM ، توسعه زیر ساخت لازم به منظور وارد شدن به بحث e-Business، یکپارچه سازی اطلاعات، یکپارچگی اطلاعات در مورد سفارشات مشتریان ، استاندارد سازی و سرعت بخشیدن به فرآیند تولید،کاهش موجودی انبار، استاندارد سازی اطلاعات ویژگی های سیسنم برنامه ریزی منابع انسانی عبارتند از: مهم‌ترین ویژگی یک سیستم ERP فرآیندگرا بودن آن است.
در واقع یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های یک ERP و یکی از ضرورت‌های شکل‌گیری این‌گونه سیستم‌های سازمانی توجه به فرآیندهای سازمانی در بین حوزه‌های کارکردی است. انعطاف پذیری: سیستم های ERP باید بتوانند به نیازهای متغیر سازمان ها و شرکت های استفاده کننده پاسخ دهند. فراگیر بودن: سیستم های ERP باید وظایف سازمانی مختلفی را پشتیبانی کنند و متناسب با طیف وسیعی از سازمان ها مورد استفاده قرار گیرند.فرا شرکتی: این سیستم ها باید به صورت online به سازمان های دیگر و سایر شرکای تجاری از جمله تامین کنندگان و مشتریان متصل باشند.
کلمات کلیدی:

ERP

مدیریت یکپارچه

حسابداری مدیریت

برنامه ریزی منابع سازمانی

Enterprise Resource Planning

فهرست مطالب
مقدمه
تاریخچه ERP
تعریف ERP
علل بکارگیری سیستم ERP
هزینه واقعی ERP چقدر است؟
SAP
هزینه های پنهان ERP کدامند؟
ابعاد مختلف ERP
ERP و فرهنگ سازمانی
ERP و تصمیم گیری مدیریت
مزایای سیستم ERP
معایب سیستمERP

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 92 چهارشنبه 22 مهر 1394 نظرات (0)
کار شرافتمندانه به معنی کار خلاقی است که در آن حقوق حفظ می شوند، که درآمد کافی به همراه امنیت اجتماعی کافی ایجاد می کند معنی دیگر آن شغل کافی می باشد به این مفهوم که همگان باید دسترسی کامل به فرصت های درآمد زا داشته باشند
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 43
فرمت فایل doc
حجم فایل 163 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 112
نقش تعاونیها در ایجاد تحول

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

گردهمایی آزاد كوپاك،كار شرافتمندانه:آیا تعاونی ها می توانند تحول ایجاد كنند؟

كمیته ترویج و توسعه تعاونی ها(كوپاك)
كمیته ترویج و توسعه تعاونی ها (كوپاك) با موفقیت میان نمایندگان جنبش تعاونی و سازمانهای كشاورزان، و سازمان ملل و آژانس های زیر مجموعه اش هماهنگی ایجاد می كند.اعضا با هم در شرایط مساوی كار می كنند تا توسعه پایدار تعاونی را با گفتگو ، همكاری فنی و اطلاعات، و نیز فعالیتهای مشخص گروهی ترویج و هماهنگ كنند.اعضای آن شامل فائو( سازمان خوارو بار و كشاورزی ملل متحد)، اتحادیه بین المللی تعاون(ICA) ، فدراسیون بین المللی تولید كنندگان كشاورزی((IFAP، سازمان بین المللی كار ((ILO، سازمان ملل((UN، و شورای جهانی اتحادیه های اعتباری ((WOCCU می باشند
گزارش گردهمایی آزاد کوپاک(کمیته ترویج و تعاونی ها)
گردهمایی آزاد کوپاک نشان داد که تعاونی ها می توانند در ترویج کار شرافتمندانه تحول ایجاد کنند و در واقع این مهم را انجام می دهند. مدل سازمانی تعاونی والگوی نظری کار شرافتمندانه مبتنی بر ارزشهای مشترک است. این ارزشها در ایجاد و حفظ مشاغل یا کارهای کیفی در تعاونی های سراسر دنیا خود را نشان می دهد. آقای جو فاتزیو ، رییس کوپاک،گردهمایی را با خوش آمدگویی به شرکت کنندگان آغاز كرد . اوبه طور خلاصه کوپاک را یک سازمان معرفی کرد و برخی از اولویت های مورد نظرآن به ویژه چهارچوب سیاست گذاری برای توسعه تعاون از جمله مسائل قانونی را روشن کرد. او اشاره کرد که کوپاک گردهمایی های آزاد را برای روشن کردن عرصه خاصی از علاقه های دوجانبه و تجربیات مشترک بر گزار می کند. این گردهمایی در زمینه بررسی اجلاس جهانی برای توسعه اجتماعی برگزار می شد و بر این موضوع متمرکز می شد که تعاونی ها چگونه می توانند به تأمین کار شرافتمندانه کمک کنند.
کار شرافتمندانه
« کار شرافتمندانه به معنی کار خلاقی است که در آن حقوق حفظ می شوند، که درآمد کافی به همراه امنیت اجتماعی کافی ایجاد می کند. معنی دیگر آن شغل کافی می باشد به این مفهوم که همگان باید دسترسی کامل به فرصت های درآمد زا داشته باشند. کار شرافتمندانه نشانه راه تعالی پیشرفت اجتماعی و اقتصادی است، راهی که در مسیرش تأمین شغل، درآمد و امنیت اجتماعی را می توان بدون ایجاد مخاطره برای حقوق کارگران و معیارهای اجتماعی به دست آورد...»
کلمات کلیدی:

کار شرافتمندانه

گردهمایی آزاد كوپاك

نقش تعاونیها در ایجاد تحول

كمیته ترویج و توسعه تعاونیها

فهرست مطالب
دستوركار........................................................5
گزارش گردهمایی آزاد كوپاك - كار شرافتمندانه: آیا تعاونی ها می توانند تحول ایجاد كنند؟..................... 7
گزارشات.......................................................18
گوران هولتن،مدیر عامل بخش تأمین شغل سازمان بین المللی كار.............................................................18
مقدمه.................................18
یك شیوه- چهار گزینه....... 20
كار شرافتمندانه در تعاونی ها.......................................................................................... 21
سازمان بین المللی كار و تعاونی ها ......................................................................................22
روبرتو رودریگز ، رییس اتحادیه بین المللی تعاون......................................................................................... 25
اقدامات تعاونی در زمینه اشتغال در ایالات متحده در جریان چشم انداز اجتماعی-تعاونی ها به مردم قدرت و امكان ابراز وجود می دهند،
پل هیزن، رییس و سرپرست اجرایی اتحادیه ملی كسب و كار(آمریكا)....................27
تعاونی های اعتبار متقابل چگونه شغل های جدید ایجاد و شغل های موجود را حفظ می كنند؟،
پائوله آركانژلی، مدیر منابع انسانی از طرف اتین پفلیم لین، رییس كنفدراسیون ملی تعاونی های اعتبار متقابل(فرانسه)................ 37
كردیت موتوئل: یك كارفرمای مبتكر......................................................................................37
گفتمان حمایت از موسسه: گفتمانی كه به حفظ و تقویت اشتغال كمك می كند.......................41
بانك توسعه محلی..................45
اقتصاد اجتماعی و تعاونی ها كار ایجاد می كنند، الیزابت ماتسون، معاون كنفدراسیون كارگران تعاونی ها،ت
عاونی های اجتماعی و بنگاه های مشاركتی اروپا،
مدیر كل سكوپ و رییس كمیسیون تعاونی های زنان .....................50
موندراگون:سیاست و مدیریت اشتغال،خاویر سالابریا، رییس كنفدراسیون تعاونی های یوسكادی(اسپانیا)........... 63
نامراتا بالی، دبیر اتحادیه زنان خود اشتغال(هندوستان).................................................................................... 93
كار شرافتمندانه:آری تعاونی ها می توانند تحول ایجاد كنند،چارلز كابوگا، قائم مقام بخش اقدامات كشور های در حال توسعه، فدراسیون بین المللی روش های كشاورزی.................................................................................97
تجربیات تعاونی های صنایع دستی رومانی در زمینه اشتغال،
اتحادیه ملی تعاونی های صنایع دستی و تولید رومانی......................................................... 103
تعاونی های معلولین.............103
اشتغال فصلی توسط تعاونی ها............................................................................................104

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 83 سه شنبه 21 مهر 1394 نظرات (0)
این پژوهش کوشیده است تا از منظر تفاوتهای فردی، نوع رابطه ی سبکهای یادگیری وابسته نابسته به زمینه با پیشرفت تحصیلی زبان فارسی دانش آموزان را در منطقه ای دو زبانه مورد بررسی قرار دهد
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 4
فرمت فایل doc
حجم فایل 65 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 30
ارتباط سبکهای یادگیری وابسته / نابسته به زمینه با پیشرفت تحصیلی زبان فارسی دانش آموزان سال سوم راهنمایی شهر سقز درسال تحصیلی 87-86

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

ارتباط سبکهای یادگیری وابسته / نابسته به زمینه با پیشرفت تحصیلی زبان فارسی دانش آموزان سال سوم راهنمایی شهر سقز درسال تحصیلی 87-86

چکیده
این پژوهش کوشیده است تا از منظر تفاوتهای فردی، نوع رابطه ی سبکهای یادگیری وابسته / نابسته به زمینه با پیشرفت تحصیلی زبان فارسی دانش آموزان را در منطقه ای دو زبانه مورد بررسی قرار دهد. در این پژوهش از روش و الگوی همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری مورد پژوهش شامل دانش آموزان سال سوم راهنمایی است که در سال تحصیلی ٨٧- ٨۶ در آموزشگاههای شهر سقز مشغول به تحصیل بوده اند که به صورت تصادفی 142 نفر از آنان به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. از آزمون گروهی شکلهای نهفته برای سنجش سبکهای یادگیری و از آزمون پیشرفت تحصیلی زبان فارسی شریفی استفاده شده است.
برای تجزیه وتحلیل داده ها علاوه بر روشهای آمار توصیفی از آمار استنباطی شامل مقایسه میانگین ها و آزمون t و نیز رگرسیون استفاده شده است. میانگین نمرات پیشرفت تحصیلی زبان فارسی دانش آموزانی كه سبك یادگیری شان نابسته به زمینه است به مراتب بهتر از دانش آموزانی است كه وابسته به زمینه اند. با كنترل متغیر جنسیت، باز نتیجه ثابت است یعنی هم در دانش آموزان دختر و هم پسر پیشرفت تحصیلی زبان فارسی در سبك یادگیری نابسته به زمینه به مراتب بیشتر از سبك یادگیری وابسته به زمینه است. بنا براین فرضیه اول تأیید می شود. در هر یك از خرده آزمون های پیشرفت تحصیلی، دانش آموزانی كه سبك یادگیری نابسته به زمینه دارند نمرات بهتری از دانش آموزانی كه سبك یادگیری وابسته به زمینه دارند كسب كرده اند.
اما در خرده آزمون فصاحت جلمه تفاوت مشاهده شده بین دو گروه معنی دار نمی باشد. از مجموع متغیر های وارد شده به معادله رگرسیون، متغیر سبك یادگیری نابسته به زمینه با ضریب 34/0 تأثیر مثبت و بیشترین تأثیر را بر پیشرفت تحصیلی داراست. در مرتبه بعد متغیر جنس نیز با ضریب مسیر 26/0 با علامت مثبت در مرتبه دوم قرار دارد و نشان از پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دختر نسبت به دانش آموزان پسر می دهد. همچنین ضریب مسیرتحصیلات پدر به میزان 25/0 در مرتبه سوم قرار دارد.
کلمات کلیدی:

دوزبانگی

جنسیت

دوره راهنمایی

دانش آموز دو زبانه

پیشرفت تحصیلی زبان فارسی

سبک یادگیری وابسته/نابسته به زمینه

مقدمه
آموزش و یادگیری واژه هایی عجین اند كه هر كدام دیگری را تداعی می كنند. هماهنگ كردن این دو با هم هدف عمده تحقیقات مختلفی در دهه‌های اخیر بوده است.اهمیت مهارت‌های زبانی در آموزش و پیشرفت تحصیلی یك مسأله عام وبه تعبیری ملی است. در كشور ما كه زبان آموزشی، زبان فارسی است یكی از عوامل كلیدی مؤثر در پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان، مهارتهای مربوط به این زبان است و به نظر می‌رسد كه یكی از علل مهم مردودی دانش‌آموزان و تكرار پایه، نارسایی در یادگیری آن به خصوص در مناطق دو زبانه باشد كه كودكان در محیط زندگی خود تا سن ورود به مدرسه با این زبان کمتر برخورد ارتباطی داشته‌اند و لذا منطقی به نظر می‌رسد از نظر مهارتهای گفتاری در مقایسه با كوكان مناطق یك‌زبانه ی فارسی زبان مشكلات بیشتری داشته باشند.
چند زبانگی مشکلاتی را برای افراد دو زبانه بویژه افرادی که اعضای اقلیت های زبانی هستند به بار می آورد و به عقیده ترادگیل (1376) شاید بزرگترین مشکلی که در این زمینه با آن رو به رو هستند، تحصیل است. کودکان اقلیت های زبانی مجبورند خواندن و نوشتن را به یک زبان کاملاً متفاوت از زبان مادری خود یاد بگیرند. در حالی که دو زبان اول و دوم با هم تفاوت زیادی ندارند یعنی خویشاوندی نزدیکی دارند، این مشکل ممکن است بزرگ جلوه نکند.
فهرست مطالب
ارتباط سبکهای یادگیری وابسته / نابسته به زمینه با پیشرفت تحصیلی زبان فارسی دانش آموزان سال سوم راهنمایی شهر سقز درسال تحصیلی 87-86 1
چکیده 1
کلمات کلیدی: 2
مقدمه 2

عوامل مؤثر بر یادگیری زبان دوم: 4

1-ویژگی های روان شناختی زبان آموز 4
2- عوامل و موقعیت های اجتماعی و فرهنگی 4
3- ویژگی های زبان اول و دوم 4
4- عوامل زیست شناختی 5

5- سبكهای یادگیری 5

انواع تقسیم بندیهای سبکهای یادگیری 6

ویژگی‌های افراد وابسته به زمینه و مستقل از زمینه 8

ارتباط سبكهای یادگیری وابسته / نابسته به زمینه با یادگیری زبان دوم 9

متغیر پیشرفت تحصیلی زبان فارسی(ملاک) 13
تحلیل مسیر رگرسیونی 18
بحث و نتیجه گیری 21
فهرست منابع 25

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 147 سه شنبه 21 مهر 1394 نظرات (0)
پس از آنکه فردی در جامعه تغییرجنسیت داد و به جنس مخالف تبدیل گردید،می بایست با جنسیت جدید،مورد شناسایی قرار گیرد نام جدید اختیار می کند و شناسنامه اش نیز اصلاح می گرددپذیرش جنسیت جدید فرد از سوی اجتماع،مقوله‌ی مهمی استآثارحقوقی‌این‌تغییر،قابل‌تأمل‌است
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
بازدید ها 23
فرمت فایل doc
حجم فایل 128 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 29
آثار وضعی و تکلیفی تغییرجنسیت در حقوق ایران

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

آثار وضعی و تکلیفی تغییرجنسیت در حقوق ایران

چکیده:
پس از آنکه فردی در جامعه تغییرجنسیت داد و به جنس مخالف تبدیل گردید،می بایست با جنسیت جدید،مورد شناسایی قرار گیرد. نام جدید اختیار می کند و شناسنامه اش نیز اصلاح می گردد.پذیرش جنسیت جدید فرد از سوی اجتماع،مقوله‌ی مهمی است.آثارحقوقی‌این‌تغییر،قابل‌تأمل‌است.
تأثیرتغییرجنسیت‌برعقدنکاح،مهریه،نفقه‌زوجه‌وفرزندان،عدّه،ولایت،سرپرستی و حضانت کودکان،عناوین و نسبتهای خانوادگی،ارث،مسئولیتهای مدنی و کیفری،مطالبی هستند که در زمره ی آثار آن مطرح می باشند و در این مقاله به آنها پرداخته می شود.
واژه های کلیدی:

تغییرجنسیت

مهریه

نفقه

عدّه

ارث

مقدمه :
تغییرجنسیت،نسبتاً موضوع جدیدی است که در حوزه‌های‌شرعی و فقهی،علوم پزشکی و اخلاق،روانشناسی و حقوق جای بحث و تجزیه و تحلیل دارد.دراین‌مقاله‌برآنیم‌که‌آثاراجتماعی،حقوقی‌وشرعی‌آن را مورد مطالعه قرار دهیم.فرض بر این است که فردی مراحل تشخیصی(پزشکی و روانشناسی) شرعی و قانونی تغییرجنسیت را طی کرده است و عمل جراحی تغییرجنسیت نیز بر روی وی انجام پذیرفته است؛اکنون در جنسیت جدید چه مسائلی را در فرا رو دارد.جامعه با این فرد،چگونه برخوردی دارد؟تغییرجنسیت،چه آثار و تبعات حقوقی برای چنین فردی به دنبال دارد؟اگر فرد،متأهل باشد،ازدواج و عقدنکاح وی چه فرجامی خواهد داشت؟
اگر زوجه تغییرجنسیت بدهد آیا می تواند مهریه اش را از زوج مطالبه کند؟تأثیر مواقعه و نزدیکی زوجین بر میزان تعلق مهریه چگونه است؟اگر زوجه تغییرجنسیت بدهد و مرد شود،همچنان نفقه وی بر عهده‌ی زوج است؟زوج اگر تغییرجنسیت بدهد و زن شود،پرداخت نفقه‌ی زوجه اش به چه سرنوشتی دچار می‌گردد؟ اگر پدری تغییر جنسیت داد و زن شد،تکلیف پرداخت نفقه‌ی فرزندانش چگونه خواهد بود؟اگر زوجه تغییرجنسیت بدهد و مرد شود آیا همچنان باید عدّه نگه دارد؟پدری که تغییرجنسیت بدهد آیا همچنان ولی و سرپرست صغار خود می‌باشد یا ولایت وی سلب می‌گردد؟آیا با تغییرجنسیت،عنوان خانوادگی فرد مانند:پدر بودن،مادر بودن،برادر و خواهر بودن و... ایشان نیز تغییر می کند؟اگر وارثی تغییرجنسیت بدهد و به جنس مخالف درآید،مبنا و ملاک تعیین میزان سهم الارث ایشان،جنسیت جدید است یا اینکه براساس جنسیت قبلی‌اش ارث می‌برد؟اساساً تغییرجنسیت،سالبِ مسئولیتهای مدنی و کیفر است؟ملاک مجازاتِ فرد مجرم،جنسیت حین ارتکاب جرم است یا زمان اِعمال مجازات؟
پرسشهای فوق،مسائلی هستند که در این مقاله سعی شده است به آنها پاسخ داده شود.
فهرست مطالب
آثار وضعی و تکلیفی تغییرجنسیت در حقوق ایران 1
مقدمه 2
چکیده: 2
واژه های کلیدی: 2

الف:اثراجتماعی تغییرجنسیت 3

ب:آثار حقوقی و شرعی تغییرجنسیت 4

1-تغییرجنسیت و عقدنکاح 4

گفتاراول:تغییرجنسیت و مهریه در عقددائم 6

1- اسداله،امامی،مطالعه تطبیقی نسب و تغییرجنسیت در حقوق ایران و فرانسه،ص 533 7

گفتار دوم:تغییرجنسیت و مهریه در عقد موقت(مُتعه) 7

بنداول:تغییرجنسیت زوج 7
بند دوم:تغییرجنسیت زوجه 8

3- تغییرجنسیت و عدّه 8

پرسش آن است که آیا در صورت ابطال(انحلال)زوجیت به علت تغییرجنسیت یکی از زوجین،نگاه داشتن عدّه الزامی است؟ 8
بندسوم:تغییرجنسیت زوجه در زمان عدّه 9
ب:تغییرجنسیت و نفقه‌ی فرزندان 11
جمع بندی دواحتمال 12
5- تغییرجنسیت،ولایت،سرپرستی و حضانت کودکان 13
حالت اول-تغییرجنسیتِ مادر به مرد 13
- تغییرجنسیت،نسبت ها و عناوین خانوادگی 15
نتیجه 23
منابع ومآخذ 27
الف:منابع فارسی 27
ب:منابع عربی 28

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 135 سه شنبه 21 مهر 1394 نظرات (0)
در این مقاله ادله حرمت چنین ازدواجی و احکام صور مختلف آن با استفاده از ادله شرعی و قوانین موضوعه بررسی شده و پیشنهاد اصلاح 3 ماده از قانون مدنی و 2 ماده از قانون مجازات اسلامی به جهت رفع ابهام و اجمال داده شده است
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
بازدید ها 20
فرمت فایل doc
حجم فایل 113 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25
ممنوعیت ازدواج با زن شوهردار و در عده

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

ممنوعیت ازدواج با زن شوهردار و در عده

چكیده
ادله متعدد نقلی و عقلی دلالت می­كند؛ ازدواج با زن شوهردار و در عده اعم از دائم یا موقت مجاز نیست. ازدواج در عده و ازدواج زن شوهردار دارای اقسام مختلفی است که مبنای این تقسیم، علم یا جهل به موضوع و حکم می­باشد که در هر صورت احکام جداگانه­ای دارد. حکم این ازدواج در صورت علم، حرمت ابدی و درصورت جهل و عدم نزدیکی عقد باطل می‌باشد. فرزند متولد از آنان درصورت علم، ولدالزنا و در صورت جهل، ولد شبهه محسوب می‌شود. در این مقاله ادله حرمت چنین ازدواجی و احکام صور مختلف آن با استفاده از ادله شرعی و قوانین موضوعه بررسی شده و پیشنهاد اصلاح 3 ماده از قانون مدنی و 2 ماده از قانون مجازات اسلامی به جهت رفع ابهام و اجمال داده شده است.
كلید واژه

عده

عقد

طلاق

مجازات

حرمت ابدی

زن شوهردار

طرح مسأله
احکام فراوانی در زمینه مقدمات ازدواج، نحوه همسریابی، عقد ازدواج، حقوق و تکالیف زوجین و نحوه معاشرت آن دو با یکدیگر در ادله معتبر شرعی وجود دارد که حاکی از دقت نظر و اهتمام خاص شارع به این نهاد مقدس و انسانی می­باشد. زن و مردی که قصد ازدواج دارند، علاوه بر دارا بودن شرائط مقتضی برای تحقق عقد ازدواج، باید از موانع انعقاد عقد مبرا باشند. این مقتضیات و موانع در شرع و قانون به تفصیل بیان شده است. در این نوشتار شوهردار بودن و در عده بودن زن كه دو مانع از موانع نكاح می­باشند، بررسی می­شود. ضرورت پرداختن به این موضوع آنگاه روشن می­شود که به نقش خانواده سالم در تربیت انسان­های لایق و شایسته توجه کنیم مسلماً اگر در موانع تشکیل خانواده (خصوصاً دو مانعی که در این نوشتار بدان­ها پرداخته می­شود) دقت شود و این موانع به مردم تفهیم شود موجب جلوگیری از هم پاشیده شدن خانواده­ها و لطمات روحی و عاطفی ناشی از آن خواهد شد.
فهرست
چكیده 1
كلید واژه 1
طرح مسأله 2
1) عده 2
1-1) حیطه عده 3

2) فقه و ازدواج با زن در عده 4

1-2-2) صور مختلف ازدواج در عده 5

1-1-2-2) عالم به عده و حرمت 5

3) حکم انعقاد جنین در عده 9

4) فقه و ازدواج با زن شوهردار 10
2-1-2-4) جهل به شوهردار بودن و عدم نزدیكی 12
منابع 21

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 79 سه شنبه 21 مهر 1394 نظرات (0)
دوزبانه ها درصد بالایی از جمعیت جهان را تشکیل می دهند این گویشوران در بیشتر کشورها از جمله ایران با مشکلات زبانی متعددی مواجه اند این امر به ویژه در بکارگیری نقش ارتباطی زبان مشهود است
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 4
فرمت فایل doc
حجم فایل 54 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 9
بررسی مشکلات زبانی دانشآموزان دوزبانه کردی_فارسی زبان ایلامی

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

بررسی مشکلات زبانی دانشآموزان دوزبانه کردی_فارسی زبان ایلامی

چکیده
دوزبانه ها درصد بالایی از جمعیت جهان را تشکیل می دهند. این گویشوران در بیشتر کشورها از جمله ایران با مشکلات زبانی متعددی مواجه اند. این امر به ویژه در بکارگیری نقش ارتباطی زبان مشهود است؛ به بیان دیگر دانش آموزان دوزبانه در تعاملات زبانی خود با اطرافیان احساس ضعف می کنند.یکی از علل اصلی عدم تسلط کافی زبان فارسی در دوزبانه ها را می توان به نظام آموزشی رایج نسبت داد. لازم به ذکر است که در نظام آموزشی کشور ما به طور کامل از رویکردی موسوم به "غوطه وری با هدف همگون سازی" استفاده می شود که زبان آموزان دوزبانه ناچار به استفاده از برنامه هایی هستند که اساساً برای آموزش دانش آموزان یک زبانه تدوین شده است. به عبارتی دیگر استفاده از این روش نه تنها پیشرفت چشمگیری را در زبان فارسی برای آنها به همراه ندارد، بلکه می تواند به تضعیف زبان مادری آنان نیز منجر شود.در این پژوهش تعدادی از دانش آموزان کردی - فارسی زبان ایلامی مورد بررسی قرار گرفته اند. با تحلیل داده های این تحقیق مشخص گردید که این دانش آموزان در به کارگیری زبان فارسی با مشکلات عدیده ای روبه رو هستند.
کلیدواژه ها:

دوزبانگی

زبان کردی

زبان ارتباطی

غوطه وری با هدف همگون سازی

مقدمه
دوزبانگی اصطلاحی است که برای صحبت کردن به دو و یا بیشتر از دوزبان به کار می رود. معمولا زبان مادری یا زبان اول گویشوران یکی از دو زبان آن هاست و سبب می شود به آن ها دوزبانه اطلاق شود. باید به یاد داشته باشیم که دوزبانه بودن به معنای تسلط کامل در هر دو زبان نمی باشد و به بیانی دیگر با کمتر دوزبانه ای رو به رو می شویم که در هر دو زبان به یک اندازه مسلط باشد اسکوتن (2006، صص 3-2).
کارشناسان آموزشی همواره دررابطه با آموزش دوزبانه ها و برگزیدن صحیح ترین شیوه آموزشی برای آموزش این افراد مردد بوده اند. شیوه های مختلفی برای آموزش دو زبانه ها ارائه شده است، اما تنها تعداد کمی از این روش ها دارای نتیجه مطلوب بوده اند، زیرا اکثر این شیوه های آموزشی تنها یکی از دوزبان (معمولا زبان اکثریت) را مورد تاکید قرار می دهند و این موضوع سبب می شود که دانش آموزان دوزبانه در هردو زبان خود با مشکلات زبانی رو به رو شوند. در زیر به توصیف برخی از رایج ترین نظام های آموزشی دوزبانه ها می پردازیم.
فهرست مطالب
بررسی مشکلات زبانی دانشآموزان دوزبانه کردی_فارسی زبان ایلامی 1
چکیده 1
کلیدواژهها: 2
مقدمه 2
پیشینه 4
روش جمعآوری دادهها 5
تحلیل دادهها 5
نتیجه 7
منابع 8

درباره گزارش کاراموزی , مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 107 سه شنبه 21 مهر 1394 نظرات (0)
پژوهش حاضر با هدف بهره گیری از یکی از شیوه های نوین پژوهش، تحت عنوان تحلیل و ترکیب نتایج پژوهش های انجام شده در کشور ایران، در زمینه ی مطالعات دوزبانه و آموزشهای پیش از دبستان در پیشرفت تحصیلی پرداخته است
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 4
فرمت فایل pdf
حجم فایل 260 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18
فراتحلیل نقش آموزشهای پیش از دبستان و دوزبانگی در پیشرفت

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

فراتحلیل نقش آموزشهای پیش از دبستان و دوزبانگی در پیشرفت

چکیده
پژوهش حاضر با هدف بهره گیری از یکی از شیوه های نوین پژوهش، تحت عنوان تحلیل و ترکیب نتایج پژوهش های انجام شده در کشور ایران، در زمینه ی مطالعات دوزبانه و آموزشهای پیش از دبستان در پیشرفت تحصیلی پرداخته است . بدین منظور، تعداد 28 پژوهش انجام یافته در زمینه ی مطالعات دو زبانگی و آموزش پیش دبستانی از مراکز پژوهشی کشورگرد آوری و از میان آن ها به روش پیشنهادی تا بانه ( 2004 ) و نمونهگیری گوله برفی تعداد 10 پژوهش که قابلیت بررسی داشت، برای فرا تحلیل انتخاب شد . پژوهش ها بر اساس این فهرست که شامل مؤلفه های روش شناختی تحقیق مانند پرسش ها، فرضیه ها، اهداف، جامعه ی آماری، نمونه گیری ، روش پژوهش، روش آماری، روایی و پایاییِ پرسشنامه ها است، برای فر ا تحلیل انتخاب شد ند.
تحلیلهای آماری با استفاده از نرمافزار فرا تحلیلِ جامع صورت گرفت. نتایج پژوهش حاضر با بهرهگیری از روش ترکیب اندازه اثر به روش اشمیت وهانتز ( 1990 ) نشان داد که رابطه بین دوزبانگی و پیشرفت تحصیلی حمایت لازم را دریافت نکرد . همچنین نتایج حاکی از آن است که آموزشهای پیش از دبستان ، عملکرد تحصیلی را تبیین میکنند.
واژههای کلیدی:

فرا تحلیل

دوزبانگی

پیشرفت تحصیلی

آموزشهای پیش از دبستان

مقدمه
در عصر حاضر تعلیم و تربیت و به طور کلی تحصیل بخش م همی از زندگی هر فرد را تشکیل می دهد، به علاوه کیفیت و کمیت تحصیل نیز نق ش مهمی را در آینده ی فرد ایفا می کند.بر این اساس نزدیک به یک قرن است که روان شناسان به صورت گسترده در تلاش برای ، شناسایی عوامل پیش بینی کننده ی پیشرفت تحصیلی 1 می باشند (پرموزیک و فورنهام 2003 ،2457 )؛ زی را نه تنها - 2004 ،ص 466 ، 237 ؛ لانس بوری ، استیل، لاولاند و گیبسون 3 - ص 250 دانشآموزان وخانواده های آن ها، بل که جامعه نیز هزینه های زیادی را جهت تحصیل دانش آموزان در مقاطع مختلف تحصیلی صرف می کند، بنابراین دست یافتن به نتایجِ مثبت در زمینهی تحصیل (با شناسایی عوامل تأثیر گذار بر پیشرفت تحصیلی ) می تواند منجر به پیشرفت - 2005 ، ص 1399 ، همهجانبهی دانشآموزان و جامعه گردد (کملمیر، دنیلسون و باس تن 4 1366 ).
در هر نظام تعلیم و تر بیت نیز، پیشرفت تحصیلی دانشآموزان یکی از شاخص های موفقیت در فعالیت های علمی است. از این رو بررسی عوامل مؤثر بر آن از جمله مسائل عمدهای است که توج ه محق قان را به خود جلب کرده است (غلامی، خداپناهی، رحیمی ناد و 207 ). از بین متغیر های تأثیرگذار بر پیشرفت تحصیلی می توان به دو -218 ، حیدری، 1385 زبانگی 5 و آموزش پیش دبستانی 6 اشاره کرد.

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 88 یکشنبه 19 مهر 1394 نظرات (0)
ساختار سازمانی، راه یا شیوه های است که به وسیله آن فعالیتهای سازمانی تقسیم،سازماندهی و هماهنگ می شوند سازمانها، ساختارهایی را به وجود می آورند تا فعالیتهای عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و کارهای اعضاء را کنترل کنند
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 4
فرمت فایل doc
حجم فایل 138 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 35
مبانی ساختار سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

مبانی ساختار سازمانی

ساختار سازمانی چیست و به چه منظور مورد توجه است؟

ساختار سازمانی، راه یا شیوه های است که به وسیله آن فعالیتهای سازمانی تقسیم،سازماندهی و هماهنگ می شوند. سازمانها، ساختارهایی را به وجود می آورند تا فعالیتهای عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و کارهای اعضاء را کنترل کنند. ساختار سازمانی تعیین کننده روابط رسمی و نشان دهنده سطوحی است که در سلسله مراتب اداری وجود دارد و حیطه کنترل مدیران را مشخص می کند. همچنین ساختار سازمانی دربرگیرنده طرح سیستمهایی است که به وسیله آنها همه واحدها هماهنگ و یکپارچه می شوند و در نتیجه ارتباط مؤثر در سازمان تضمین خواهد شد.[1]
کلمات کلیدی:

سازمان

ساختار سازمانی

اثر بخشی سازمان

!ساختار سازمانی بسیار فراتر از مقوله چارت سازمانی است!
سازمان ها از جهتی شبیه به اثرات انگشتانند. هر سازمانی، ساختار منحصر به فرد خود را داراست. با این وجود هیچ ساختاری نمی توان یافت که به طور کامل منحصر به فرد باشد.برای داشتن یک سازمان بهره ور(کارایی+اثربخش) باید از ابتدا ساختار مناسب آن تدوین شده باشد،که نقش خشت اول را بازی میکند، چرا که اگر سازمانی بر مبنای مأموریتهای خود دارای ساختار مناسبی نباشد ولی دارای نیروهای متخصص و کارآمد باشد باز هم در نمی تواند به موفقیت های مورد انتظار با توجه به منابع دردسترس برسد، به عبارتی امکان بهره ور بودن سازمان زیر سئوال خواهد رفت،با توجه به مقدمه بالا می توانیم به بررسی انواع ساختار سازمانی و محل به کارگیری آنها و معایب و مزایای هر کدام بپردازیم،لازم به ذکر است که معایب و مزایا می توانند نسبی باشند چرا که مباحث مرتبط به مدیریت و شاخه علوم انسانی همواره نسبی هستند.[2]
فهرست مطالب
مبانی ساختار سازمانی 1
ساختار سازمانی چیست و به چه منظور مورد توجه است؟ 2
در ابتدا به بررسی ساختار سازمان مطرح شده در منبع شماره 2 می پردازیم: 2
چه زمانی ساختار بلند یا تخت انتخاب می گردد؟ 4
معایب ساختارهای بلند به صورت عمده به شرح زیر آمده است: 4
ادهوکراسی(ساخت ویژه کار- موقت) 5
ساختار سازمان چیست؟ 5
سازمان چیست؟ 6
ساختار سازمان چیست؟ 6

طراحی سازمان چیست؟ 6

تئوری سازمان چیست؟ 7

مکانیسم سازماندهی: 7
مواردی که نمودار سازمانی منعکس آنهاست 8
سطوح سازمانی 8

فصل دوم: اثر بخشی سازمان 9

اهمیت اثر بخشی سازمانی 9
انواع رویکرهای اثر بخش: 10
مسائل و مشکلات رویکرد نیل به هدف 11
رویکرد سیستمی: 12
مفروضات رویکرد سیستمی 12
رویکرد سیستمی در عمل 12
ارزش عملی رویکرد سیستمی برای مدیران 13
ویکرد ارزشهای رقابتی 14
مفروضات رویکرد رقابتی 14
سه دسته اساسی از ارزشهای رقابتی: 15

فصل سوم: ابعاد ساختار سازمانی 16

رسمی سازی درون سازمانی یا برون سازمانی : 17
رابطه بین رسمیت و پیچیدگی : 18
دلایل عدم تمرکز : 18

فصل چهارم: عوامل تعیین کننده ساختار(بخش اول:استراتژی) 19

نظریه سنتی در مورد ارتباط استراتژی و ساختار : 20
انواع چهارگانه سازمانهای استراتژیک ( مایلز و ایسنا ) : 21
نتیجه : 27
منابع 34

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 287 یکشنبه 19 مهر 1394 نظرات (0)
پاورپوینت و ارائه کامل رشته مدیریت با عنوان بلوغ سازمانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 3
فرمت فایل ppt
حجم فایل 2489 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 104
بلوغ سازمانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

پاورپوینت و ارائه کامل رشته مدیریت

بلوغ سازمانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات

مقدمه

مدیریت پروژه (Project management)، فرایندی است، در جهت حفظ مسیر پروژه، برای دستیابی به تعادلی اقتصادی و موجه، بین سه عامل هزینه، زمان و کیفیت، در حین اجرای پروژه، که از ابزار و تکنیک های خاص خود، در انجام این مهم کمک می گیرد. در واقع کنترل اجرای دقیق و کامل برنامه تدوین شده برای پروژه است، به طوری که هنگام خروج از برنامه بتوان با تشخیص علل و طرح اقتصادی ترین فعالیتها، پروژه را به نزدیکترین حالت ممکن در مسیر اولیه و اصلی خود باز گرداند. کنترل پروژه در این راه از سه عامل زیر بهره می‌گیرد.

  1. - تعیین وضعیت واقعی پروژه
  2. - مقایسه وضعیت واقعی با برنامه
  3. - در نظر گرفت اقدام اصلاحی

فلش ها: هزینه، طرح، برنامه زمانی

کلمات کلیدی:

بلوغ سازمانی

مدیریت پروژه

فناوری اطلاعات

مدلسازی پروژه

بلوغ فرآیند نرم افزار

فهرست مطالب

مسئولیت‌های مدیر پروژه

چالش های مدیر پروژه
صفات شخصیتی مدیر پروژه
صفات شخصیتی درونی
مهارت‌های مدیریت پروژه:

ده نکته اساسی تیم سازی

تعریف مدیریت پروژه‌ سازمانی :

فواید OPM3
فواید OPM3
سبد پروژه (پورتفولیو) :
مدیریت پروژه:
مدیریت برنامه:

مدیریت سبد پروژه ها (پورتفولیو) :

CMMI چیست ؟

پنج سطح بلوغ فرآیند نرم افزار
طراحی اهداف و منافع CMMI
CMMI چیست ؟
OPM3 چیست ؟
Project Management Body Of Knowledge (PMBOK)
Project Management Body Of Knowledge (PMBOK)
استراتژی :
نتایج گروه Standish
ضرورت پیاده سازی سیستم مدیریت پروژه

پروژه چیست ؟

مجموعه ای از فعالیت ها است که در یک مدت زمان معین ، در جهت تحقق یک هدف انجام می شود
ذینفعان پروژه –Project Stakeholders

تاریخچه PMBOK

فرایند های مدیریت پروژه در PMBOK 2004
فرآیند های مدیریت پروژه
دوران چهارگانه پروژه
چرخه حیات عمومی پروژه
فازهای پروژه
فرآیندهای پروژه
تعامل بین گروه های فرایندی
زمانبندی فرایندها
نمونه چرخه حیات ( زیستچرخ ) پروژه
حجم تلاش در فرایندهای مدیریت پروژه
روند نمای مدیریت پروژه
روند نمای مدیریت پروژه
عناصر اولیه در مدیریت پروژه
فرایندی است برای تعیین اهداف و چگونگی دستیابی به آن
کنترل

مجموعه ایست استاندارد به منظور ارزیابی عملکرد

برنامه ریزی ( Planning ) :
تصمیم گیری در مورد آنچه باید انجام شود
زمانبندی ( Scheduling ) :
تخصیص منابع جهت انجام فعالیت ها در یک مقیاس زمانی
نظارت ( Monitoring ) :
جمع آوری داده ها و ارائه گزارشات درباره وضع موجود
کنترل (Control ) :
تجزیه و تحلیل وضع موجود ، مقایسه با برنامه و تصمیم گیری در مورد کارهای بعدی

برنامه ریزی و کنترل پروژه

1- برنامه ریزی پروژه
تبیین اهداف پروژه و طبقه بندی فعالیت ها
تعریف گروه های کاری پروژه و چارت سازمانی
تعریف فعالیت های پروژه
تعریف مدت زمان فعالیت های پروژه
تعریف موجودی منابع و منابع مورد نیاز جهت انجام فعالیت ها
تعریف هزینه انجام فعالیت ها و بودجه بندی آن ها
تجزیه و تحلیل و بهینه سازی برنامه / تعریف برنامه مبنا
توزیع اطلاعات به بخش های مختلف
فاز کنترل پروژه
در این فاز ، پیشرفت هر فعالیت در خلال پروژه ثبت می شود. همچنین میزان منابع به کار رفته و هزینه صرف شده تا تاریخ به روز رسانی در سیستم درج می شود .
تاریخ به روز رسانی Data Date (Cut off Date)

کنترل پروژه توسط گانت چارت

مدل سازی پروژه
پیگیری زمان ، منابع و هزینه
فرایند برنامه ریزی

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 219 پنجشنبه 12 شهریور 1394 نظرات (0)
مقاله کامل مجموعه قوانین واگذاری
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 19
فرمت فایل doc
حجم فایل 72 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 50
مجموعه قوانین واگذاری

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

مجموعه قوانین واگذاری

مقدمه
نظام اقتصادی جمهوری اسلامی ایران بر پایه سه بخش دولتی، تعاونی و خصوصی با برنامه ریزی منظم و صحیح استوار است. بخش دولتی شامل كلیه صنایع بزرگ، صنایع مادر، بازرگانی خارجی، معادن بزرگ، بانكداری، بیمه، تامین نیرو، سدها و شبكه های بزرگ آبرسانی، رادیو و تلویزیون، پست و تلگراف و تلفن، هواپیمایی، كشتیرانی، راه و راه آهن و مانند اینها است كه به صورت مالكیت عمومی و در اختیار دولت است.بخش خصوصی شامل آن قسمت از كشاورزی، دامداری، صنعت، تجارت و خدمات میشود كه مكمل فعالیتهای اقتصادی دولتی و تعاونی است.
مالكیت در این سه بخش تا جایی كه با اصول دیگر این فصل مطابق باشد و از محدوده قوانین اسلام خارج نشود و موجب رشد و توسعه اقتصادی كشور گردد و مایه زیان جامعه نشود مورد حمایت قانون جمهوری اسلامی است.تفصیل ضوابط و قلمرو و شرایط هر سه بخش را قانون معین میكند.
کلمات کلیدی:

توسعه مدیریت

قوانین واگذاری

اصل 44 قانون اساسی

مدیریت خدمات كشوری

فهرست مطالب
اصل 44 قانون اساسی 2
قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی.2
هفت برنامه اصلاحات اداری3
قانون واگذاری نظام نوین ادارة بیمارستانها9
قانون تنظیم بخشی ازمقررات مالی دولت مصوب 1380 هییت وزیران تنفیذ شده در برنامه
چهارم توسعه(ماده 33و 88).
آیین نامه اجرایی ماده 88
برنامه چهارم توسعه فصل ششم
ماده135
ماده136.
ماده137.
ماده144.
دستورالعمل اجرایی ماده 144 قانون برنامه چهارم اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی ماده145
فصل هفتم ماده 156
قانون مدیریت خدمات كشوری
آیین نامه اجرایی ماده 24 قانون مدیریت خدمات كشوری.
آیین نامه تضمینات .
آیین نامه مالی و معاملاتی .
قانون بودجه سال 89
ماده20.
ماده46.

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 148 پنجشنبه 12 شهریور 1394 نظرات (0)
در این مقاله ما ابتدا به معرفی روش تحلیلی SWOT و همچنین نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهدیدات پرداخته و سپس نمودارهایی در این باره ارائه خواهیم کرد پس از آن به چگونگی ارتباط میان روش SWOT با سایر روشهای استراتژیک مانند کارت امتیازات متوازن BSC و روش گسترش کیفیت QFD خواهیم پرداخت
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 6
فرمت فایل doc
حجم فایل 61 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7
نگرشی به روش تحلیلی SWOT

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

نگرشی به روش تحلیلی SWOT

چکیده:
در این مقاله ما ابتدا به معرفی روش تحلیلی SWOT و همچنین نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهدیدات پرداخته و سپس نمودارهایی در این باره ارائه خواهیم کرد. پس از آن به چگونگی ارتباط میان روش SWOT با سایر روشهای استراتژیک مانند کارت امتیازات متوازن BSC و روش گسترش کیفیت QFD خواهیم پرداخت همچنین به طور خلاصه روش تحلیل SWOT کمّی که به ما کمک می‌کند بتوانیم تحلیل SWOT را به طور همزمان در چند شرکت به اجرا در آوریم معرفی خواهیم کرد. در نهایت با ارائه مثالهایی از کاربرد SWOT در سازمانها و کشورهای مختلف به کار خود پایان خواهیم داد.
واژگان کلیدی:

تحلیل SWOT

نقاط قوت و ضعف

فرصتها و تهدیدات

برنامه‌ریزی استراتژیک

مقدمه:
سازمانها پیوسته در حال تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی هستند از این رو لازم است جهت هرگونه تصمیم گیری و برنامه‌ریزی راهبردی در سازمان نسبت به شناخت وضع موجود از طریق بررسی عوامل محیط درونی و بیرونی اقدام شود. این وظیفه بر عهدۀ تحلیلگران محیطی است که جهت شناسایی فرصتها و تهدیدات بدقت اثر متغیرهای محیطی برتمام بخشها و ارکان سازمان اعم از نهاده‌ها و ستاده‌ها را بررسی کنندبه عبارت دیگر از طریق تحلیل محیطی است که فرصتهاد و تهدیدات محیط مشخص شده و بر آن اساس و با توجه به شناسایی ای که قبل از آن از نقاط قوت و ضعف درونی سازمان باید بدست آمده باشد هدفها را تعیین کرده و رویه‌ها و سیاستهای سازمانی را مشخص می‌کند.
این امر به مدیریت یاری می‌رساند در مقابله با فرصتها و تهدیدات محیط بیرونی رویه‌ای هماهنگ و یکپارچه اتخاذ کند و به اهداف خود به نحو شایسته‌ای دست یابد. این امر بخصوص از اوایل دهۀ 80 و به دنبال فشارهای رقابتی برای بیشترسازمانها محرز گردید که برای بقا و تداوم حیاتشان می‌بایست بخشی از توان و انرژی خود را صرف شناخت محیط تجاری خود بنماید ]1[ از این رو مفاهیم و تئوری های مدیریت استراتژیک شکل گرفته و عنصر شناخت وضع موجود جهت مقابله با بحرانهای پیش رو و همچنین فرموله کردن مسیر حرکت در قالب آگاهی از فرصتها و تهدیدات مطرح گردید.
فهرست مطالب
نگرشی به روش تحلیلی SWOT 1
چکیده: 1
واژگان کلیدی: 1
مقدمه: 2
معرفی تحلیل SWOT: 2

تعاریف نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهدیدات: 2

قواعد حاکم بر ماتریس تحلیلی SWOT : 3

شکل 1: نمونه‌ای از تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهدیدات 3

مراحل انجام آنالیز SWOT را می‌توان بصورت زیر بر شمرد: 3

نمایش ماتریس‌های مورد استفاده در روش تحلیل SWOT ]8[: 4

ترکیب تحلیل SWOT با کارت امیتازات متوازن BSC 5

کار برد تحلیلSWOT در سطح کشورها: 5

نتیجه گیری : 6
منابع 6

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 128 پنجشنبه 12 شهریور 1394 نظرات (0)
فعالیت بانك‌ها و موسسات مالی در حوزه‌های اعطای تسهیلات، سرمایه‌گذاری، صدور انواع اوراق قرضه، صدور انواع گواهی سپرده نقش در بازارهای پول و سرمایه، آنها را در معرض مخاطرات و ریسك‌های خاص اینگونه فعالیت‌ها قرار داده است
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 15
فرمت فایل doc
حجم فایل 31 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11
اهمیت ریسك و انواع آن در امور بانكی و سرمایه‌گذاری

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

اهمیت ریسك و انواع آن در امور بانكی و سرمایه‌گذاری

مقدمه:
فعالیت بانك‌ها و موسسات مالی در حوزه‌های اعطای تسهیلات، سرمایه‌گذاری، صدور انواع اوراق قرضه، صدور انواع گواهی سپرده نقش در بازارهای پول و سرمایه، آنها را در معرض مخاطرات و ریسك‌های خاص اینگونه فعالیت‌ها قرار داده است.بانك‌ها با انواع متنوعی از ریسك‌ها روبه‌رو هستند. در حال حاضر بانك‌های معتبر جهان در حال انجام اقدامات قابل توجه در زمینة مقابله با ریسك‌های عملیاتی هستند این اقدامات شامل مراحل زیر است:
1- شناسایی ریسك‌های عملیاتی در موسسه مالی (در اینجا منظور همان زیان‌های عملیاتی است)
2- ارزیابی یا به بیان دقیق‌تر كمی كردن ریسك‌های عملیاتی (كه نتیجة آن تعیین میزان سرمایه مورد نیاز برای مقابله با ریسك‌های عملیاتی است)
3- مدیریت ریسك‌های عملیاتی كه شامل انتقال ریسك (با استفاده از ابزار بیمه و...) و با انجام اقداماتی در جهت كاهش میزان ریسك‌های عملیاتی سازمان است)
زمانی‌كه به تعاریف مراجعه می‌كنیم متوجه می‌‌شویم كه هر یك از محققان به فراخور حال، تعریف خاص مورد نظر خود را با اقامه دلیل گسترده مطرح كرده است. با این وجود می‌توان ادعا كرد كه همة این تعاریف برای بیان موقعیت‌هایی ارایه شده‌اند كه سه عامل مشترك را می‌توان در آنها مشاهده كرد. بنابراین ما در موقعیت‌هایی با ریسك مواجه می‌شویم كه:
اولا عمل یا اقداممان بیش از یك نتیجه به بار آورد.
ثانیا تا زمان حصول و ملموس شدن نتایج نمی‌دانیم كدامیك حاصل خواهد شد.
ثالثا حداقل یكی از نتایج ممكن‌الوقوع می‌تواند پیامدهای نامطلوبی را به همراه داشته باشد.
کلمات کلیدی:

ریسك

ریسك اعتباری

مدیریت ریسك

ریسك و بانكداری اسلامی

فهرست مطالب
اهمیت ریسك و انواع آن در امور بانكی و سرمایه‌گذاری 1
مقدمه 1
انواع ریسك به‌صورت كلی 3
اهمیت ریسك 4
ریسك اعتباری 4
اندازه‌گیری ریسك اعتباری 4
عوامل موثر بر ریسك اعتباری 5
مدیریت ریسك 6
ریسك مالی 6
ریسك و بانكداری اسلامی 7
منابع و ماخذ 10

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 161 پنجشنبه 12 شهریور 1394 نظرات (0)
سیاه چاله های سازمانی نقاط بسیار قدرتمندی هستند که قادرند به مرور زمان به سازمان ها آسیب رسانند، بسیاری از سازمان ها تحت تاثیر عادتهای فردی یا سازمانی، مسائل غیر مهم و روزمرگی هایی قرار دارند كه عملا نیرو و ظرفیت بالقوه آنها را كاهش می دهد؛
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 17
فرمت فایل doc
حجم فایل 175 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 10
سیاه چاله ها و سرعت گیرهای سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

سیاه چاله ها و سرعت گیرهای سازمانی

مقدمه
سیاه چاله های سازمانی نقاط بسیار قدرتمندی هستند که قادرند به مرور زمان به سازمان ها آسیب رسانند، بسیاری از سازمان ها تحت تاثیر عادتهای فردی یا سازمانی، مسائل غیر مهم و روزمرگی هایی قرار دارند كه عملا نیرو و ظرفیت بالقوه آنها را كاهش می دهد؛ رفتارهایی مزمن و مسدود كننده، توقعات شغلی، سبک مدیریت و.. كه جریان كار در سازمان را كند نموده و فرایندهای سازمانی را مختل می كند؛ این ها همان سیاه چاله های سازمانی یا سرعت گیر های سازمانی هستند.سرعت گیر ها نقاط مشخصی هستند، که به راحتی قابل مشاهده می باشند و نیاز به شناسایی ندارند، اما جالب است بدانیم که سیاه چاله ها برای اکثر مدیران ناشناخته اند. و این عدم آشنایی منجر به ایجاد شکاف و بروز فعالیت های نامطلوب می شود که در دراز مدت منجر به تباهی سازمان می گردد.
هدف این مقاله بررسی علل و چگونگی ایجاد سیاه چاله ها و سرعت گیر ها در سازمان ها و راهکارهایی جهت بهبود اوضاع می باشداین مقاله قصد دارد در پاسخ به این سوال كه « سیاه چاله ها در كجای سازمان قرار دارند؟ چرا و چگونه بر عملكرد سازمان تاثیر می گذارند؟ یافته های از قبیل، پنهان كاری كاركنان، مبادلات محرمان؛ سیاست های منابع انسانی و.. حكایت دارد. مهمترین وظیفه مدیران سازمان های امروزی شناخت این پدیده جهت پیشگیری و یا درمان آن می باشد.
کلمات کلیدی:

سازمان

رهبری سازمان

سیاه چاله های سازمانی

مدیریت سرعت گیرهای سازمانی

اصطلاح سیاه چاله:

اصطلاح سیاه چاله قدمت چندانی ندارد، جان ویلر دانشمند آمریکایی این واژه را بر سر زبان ها انداخت. ناحیه ای از فضا – زمان که با آنچه افق رویداد می نامیم محدود شده است و امکان ندارد از آن چیزی از جمله نور به ناظری دور دست برسد. افق رویداد یعنی مرز ناحیه ای از فضا - زمان که گریز از آن امکان پذیر نیست.پس چگونه می توان به آشکار سازی آن امیدوار بود؟ این امر درست مثل این است که در یک زیرزمین مخصوص زغال سنگ، دنبال یک گربه سیاه باشیم. البته راهی وجود دارد، حفره سیاه همچنان بر اشیایی که در مجاورتش قرار دارند، نیروی گرانش اعمال می کنند. متخصصان معتقدند همچنان بهترین راه مشاهده یک سیاه چاله استفاده از ابزار اشعه X و جستجوی آنها توسط اشعه X است.
فهرست مطالب
سیاه چاله ها و سرعت گیرهای سازمانی: 1
چیستی سیاه چاله ها در سازمان: 2
چرایی سیاه چاله ها در سازمان: 3
بعضی از علل بروز سرعت گیرها در سازمان: 3
مهمترین علل بروز چاله ها و سرعت گیر ها "خطا" می باشد: 5
چگونگی ریشه کنی سیاه چاله ها و سرعت گیرها در سازمان: 6
رهبری تغییر از طریق قدرت 7
رهبری تغییر از طریق استدلال 7
رهبری تغییر از طریق بازآموزی 7
مهمترین اقدام در کوتاه ترین زمان ممکن جهت رفع مشکل شامل : 8
همچنین راهنمایی های زیر می تواند به جلوگیری از سیاه چاله ها و سرعت گیرها کمک نماید: 8
نتیجه گیری: 9
منابع: 10

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 128 چهارشنبه 11 شهریور 1394 نظرات (0)
ما در یك ارتباط حیاتی با تكنولوژی قرار داریم با وجود این، باید در مورد اثرات آن بر خود به عنوان افراد و به عنوان اعضای سازمانها و جامعه آگاه باشیمبدین جهت در ادامه این نوشتار تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمانها، افراد و جامعه بحث خواهد شد
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 23
فرمت فایل doc
حجم فایل 16 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16
تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد

چكیده
در چند دهه اخیر تكنولوژی مدرن اطلاعات بر موقعیت و عملكرد بسیاری از جوامع، سازمانها و افراد اثرات قابل ملاحظه‌ای گذاشته و به موازات پیشرفتهای شگرفی كه در این زمینه بوجود آمده است، سرنوشت جوامع، سازمانها و افراد هر روز بیش از گذشته به این فناوری مدرن گره می خورد .بدیهی است كه در چنین موقعیتی ،شناخت تاثیرات فناوری اطلاعات اهمیت فزاینده ای یافته است .با توجه به این واقعیات باید گفت كه فناوری اطلاعات یكی از عوامل مهم محیطی به شمار می آید كه بر موقعیت ، عملكرد و سرنوشت جوامع، سازمانها و افراد اثرات جدی می گذارد.
کلمات کلیدی:

فناوری اطلاعات

تاثیرات فناوری اطلاعات بر سازمان

تاثیرات فناوری اطلاعات برجامعه و فرد

مقدمه
بحث در مورد تاثیر فناوری اطلاعات بر افراد، سازمانها و جامعه موضوع تازه‌ای نیست و از ابتدای پیدایش و گسترش فناوری اطلاعات این موضوع مورد بحث قرار گرفته است.هنوز هم افرادی وجود دارند كه معتقدند بشر به وسیلة تكامل تكنولوژی تهدید شده است. ما در یك ارتباط حیاتی با تكنولوژی قرار داریم. با وجود این، باید در مورد اثرات آن بر خود به عنوان افراد و به عنوان اعضای سازمانها و جامعه آگاه باشیم.بدین جهت در ادامه این نوشتار تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمانها، افراد و جامعه بحث خواهد شد.
فهرست مطالب
تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد 1
چكیده 2
مقدمه 3
سازمانها و فناوری اطلاعات 3
سلسله مراتب سازمانی 4
نسبت كاركنان یقه آبی به كاركنان یقه سفید 4
واحدهای ویژه 4
تمركز قدرت یا اختیار 5
قدرت و موقعیت 5
محتوای شغل 6
تغییرات در شرایط احراز شغل و آموزش 6
تغییرات در نظارت 6
تاثیر بر جابه‌جایی شغلی 7
تاثیرات دیگر فناوری اطلاعات بر سازمان 7
كار و فناوری اطلاعات 9
تاثیر بر رضایت شغلی 9
فاقد صفات انسانی كردن 9
تاثیر بر ایمنی و سلامتی 12
الف - استرس شغلی 12
ب - نمایش تصویری 12
ج - آسیبهای ناشی از فشار كارهای تكراری 12
اجتماع و فناوری اطلاعات 13
فرصتهایی برای افرادمعلول 13
پیشرفتهایی در حفظ سلامتی 14
نتیجه گیری 15
منابع و ماخذ 16

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 88 دوشنبه 26 مرداد 1394 نظرات (0)

مقاله-مديريت-ريسك.aspx"> مقاله مدیریت ریسك

شناسایی و مدیریت ریسك یكی از رویكردهای جدید است كه برای تقویت و ارتقای اثربخشی سازمانها مورد استفاده قرار می گیرد به طوركلی، ریسك با مفهوم احتمال متحمل زیان و یا عدم اطمینان شناخته می شود كه انواع مختلف و طبقه بندیهای متنوع دارد
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 18
فرمت فایل doc
حجم فایل 132 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 39
مقاله مدیریت ریسك

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

مقاله مدیریت ریسك

چكیده
عدم اطمینان محیطی و شدت رقابت سازمانها و مدیران، آنها را با چالشهای متعدد مواجه ساخته است. برای مدیر مؤثر این چالشها، رویكردهای نوین مدیریت و شایستگیهای خاص طرح و توصیه شده است. شناسایی و مدیریت ریسك یكی از رویكردهای جدید است كه برای تقویت و ارتقای اثربخشی سازمانها مورد استفاده قرار می گیرد. به طوركلی، ریسك با مفهوم احتمال متحمل زیان و یا عدم اطمینان شناخته می شود كه انواع مختلف و طبقه بندیهای متنوع دارد.
یكی از این طبقه‌بندیها ریسك سوداگرانه و ریسك خطرناك است. تمامی اشكال ریسك شامل عناصر مشتركی چون محتوا، فعالیت، شرایط و پیامدها هستند. طبقه بندی دیگر ریسك استراتژیك و ریسك عملیاتی است. مدیریت ریسك به مفهوم سنجش ریسك و سپس اتخاذ راهبردهایی برای مدیریت ریسك دلالت دارد. انواع ریسك ها برحسب احتمال وقوع و تأثیر آنها قابل تقسیم است كه نتیجه آن پورتفوی ریسك و اعمال استراتژی‌های مناسب (انتقال، اجتناب، كاهش و پذیرش) است.
کلمات کلیدی:

ریسك

مدیریت ریسك

ارتقای اثربخشی سازمانها

مقدمه
ریسک کاربرد سیستماتیک سیاست‌های مدیریتی، رویه‌ها و فرایندهای مربوط به فعالیت‌های تحلیل، ارزیابی و کنترل ریسک می‌باشد. مدیریت ریسک عبارت از فرایند مستندسازی تصمیمات نهایی اتخاذ شده و شناسایی و به‌کارگیری معیارهایی است که می‌توان از آنها جهت رساندن ریسک تا سطحی قابل قبول استفاده کرد.
فهرست مطالب
مدیریت ریسك 1
چكیده 1
مقدمه 3
تعاریف 3

مراحل اصلی در پیاده‌سازی مدیریت ریسک 5

عناصر اصلی ریسك 13

ریسك استراتژیك و عملیاتی 15

ریسک عملیاتی 17

تعریف مدیریت ریسك 21

پارادایم مدیریت ریسک 24

استراتژی‌های مدیریت ریسک 25

مدیریت ریسک 35
نتیجه گیری 38
منابع و مأخذ: 39

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 88 جمعه 23 مرداد 1394 نظرات (0)
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران و میزان استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای اجرایی استان كرمان انجام شد
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 7
فرمت فایل doc
حجم فایل 69 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 31
بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی استان كرمان

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی استان كرمان

چکیده
از آنجایی كه تاسیس هر سازمان به منظور نیل به اهداف آن سازمان است،مدیر هر سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمانی باید علاوه بر اعمال دقیق فرآیندهای پنجگانه تخصصی مدیریت كه شامل:برنامه ریزی،سازماندهی،هدایت(رهبری)،نظارت و ارزیابی است ،
در زمینه تخصیص بهینه منابع پنجگانه سازمانی كه شامل:منابع سرمایه ای،كالبدی،انسانی،اطلاعاتی و زمانی است نیز از مهارت و توانایی لازم برخوردار باشد.چهار منبع از منابع اخیر را می توان از جهات متعد مورد بررسی قرار داد ولی زمان،این منبع نامرئی خصوصیتی منحصر به فرد دارد چرا كه محدود است و هر كاری كنید بر مقدار آن افزوده نمی شود.در این میان لزوم استفاده از فنون مدیریت زمان امری ضروری است که به نظر می رسد با سبک رهبری مدیران ارتباط داشته باشد.
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران و میزان استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای اجرایی استان كرمان انجام شد
واژه های كلیدی:

مدیر

مدیریت زمان

سبك رهبری

مهارت سازمانی مدیریت زمان

مقدمه
امروزه متخصصان و دست اندركاران در زمینه مدیریت،بحث جدیدی را تحت عنوان مدیریت اثربخش مطرح می كنند،بطوریكه در عصر ما كارایی و بهره وری والاترین هدف و ارزشمندترین مقصد همه مدیران است.همه در جستجوی كارایی بیشتر و نتیجه بخشی بالاتر و بهره وری فزونتر می باشند و تلاشهایشان در این راستا شكل می گیرد.(الوانی 1370)در این نگرش جدید متخصصان معتقدند كه یكی از شروط لازم برای اثربخشی مدیران اعمال مدیریت زمان است.بطوریكه لاكت (1373) كلید خود راهبری و اثربخشی را اعمال مدیریت زمان می داند.
او كنترل وقت را برای هر مدیری كه بخواهد در كارش به نتیجه اساسی برسد،امری حیاتی می شمرد.همچنین متخصصان دیگری كه به طور اخص در زمینه مدیریت زمان مطالعه و پژوهش می كنند عبارتند از:الك مكنزی ،آلن لیكین ،ماریون های نس و پیتر فراست كه به ترتیب مبانی نظری خویش را در كتابهای"دامهای زمان"،"چگونه زمان و زندگی خود را كنترل كنید"،"اصول و فنون مدیریت زمان"و "مدیریت زمان" ارائه كرده اند.آنها معتقدند كه مهمترین و گرانبها ترین دارایی یك سازمان كاركنان آن هستند و گرانبهاترین دارایی یك انسان نیز زمان بسیار كوتاهی است كه در طول زندگی در اختیار دارد.بنابراین زمان جزء نادرترین منابعی است كه چنانچه بدرستی مورد استفاده قرار گیرد،تغییرات و تحولات به موقع را در تمام اركان سازمانی بوجود می آورد.(معین ،1373)
در این میان نباید نقش مدیران سازمانها را به عنوان مهمترین عامل تعیین كننده در نحوه استفاده صحیح از منابع و امكانات موجود جهت دستیابی به اهداف عالی سازمان، نادیده شمارد.پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی استان كرماندر پی آن است تا با انجام بررسی های لازم،ضمن سنجش سبك رهبری مدیران و میزان استقرار مدیریت زمان،رابطه این دو مفهوم را مورد ارزیابی قرار دهد.امید است با شناسایی میزان حاكمیت و استقرار مدیریت زمان گامهای موثری در اجرای هر چه بهتر رسالت سازمانهای دولتی برداشته شود.
فهرست مطالب
بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی استان كرمان 1
چکیده 2
واژه های كلیدی: 3
مقدمه 3
بیان مسئله 4
فرضیات تحقیق 5
فرضیه اصلی 5
فرضیات فرعی 5
پیشینه تحقیق 6

مدیریت زمان چیست؟ 6

مهارتهای سازمانی مدیریت زمان 7

1) هدفگذاری 7
2)اولویت بندی اهداف وفعالیت ها 7
3)برنامه ریزی عملیاتی 7
4)تفویض اختیار 7
5)مدیریت ارتباطات 8
6)مدیریت جلسات 8
رهبری 8
سبك یا شیوه رهبری 9
چارچوب نظری تحقیق 11
روش تحقیق 12
جامعه آماری 12
حجم نمونه و روش نمونه گیری 13
حجم نمونه 13
روش تجزیه و تحلیل آماری 14
نتایج و یافته ها 15
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان اجرای هدفگذاری 17
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان اولویت بندی اهداف 18
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان استفاده از برنامه ریزی عملیاتی 19
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان تفویض اختیار 20
4ـ2ـ9) بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان استفاده از مدیریت ارتباطات 21
4ـ2ـ10) بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان استفاده از مدیریت جلسات 22
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان استفاده از مدیریت زمان 23
نتایج تحقیق 24
پیشنهادات تحقیق 27
محدودیتهای تحقیق 28
منابع 28

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 80 جمعه 23 مرداد 1394 نظرات (0)
هدف از این تحقیق رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد بوده است روش تحقیق از نوع روش توصیفی – همبستگی بوده است
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 5
فرمت فایل doc
حجم فایل 71 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 8
بررسی رابطه ی بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد در سال تحصیلی 92-1391

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

بررسی رابطه ی بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد در سال تحصیلی 92-1391

چکیده
هدف از این تحقیق رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد بوده است. روش تحقیق از نوع روش توصیفی – همبستگی بوده است. جهت نمونه گیری از بین 105 نفر اعضای هیئت علمی با روش سرشماری از همه اعضا نمونه گیری به عمل آمد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون با پایایی (88/.) و مدیریت دانش جوزف حداد با پایایی (89/ ) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است كه در قسمت استنباطی از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه، تی تست و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شده است که پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که: بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی و بین متغیر های ثبت دانش، استقرار دانش و مشارکت دانش با فرهنگسازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مولفه های خلق دانش، ثبت دانش و استقرار دانش می توانند هوش سازمانی را پیش بینی نمایند.
کلید واژ ه:

مدیریت دانش

هوش سازمانی

فرهنگ سازمانی

مقدمه
امروزه سازمان‌ها به سرمایه های نامشهود و معنوی كه همان دانش نامیده می‌شوند، به عنوان یك عامل مهم و حیاتی می‌نگرند. دستیابی به اندوخته های دانش سازمانی، بدون یادگیری ممكن نمی‌باشد. ویروساك (2010) معتقد است كه سازمان‌ها قبل از اقدامات دانشی، بایستی نگاهی دقیق به فرهنگ سازمانی خود داشته باشند. فرهنگ سازمانی به عنوان یك عامل اصلی درصحنه مدیریت دانش مطرح می‌باشد. قابلیت و توانایی استفاده از اطلاعات و تكنولوژی و قابلیت نوآوری در مدیریت و فرایندها به نوبه خود متكی بر توانایی یادگیری نهفته درون سازمان است. سیستم مدیریت دانش درون یك سازمان یادگیرنده، باید قادر باشد كه فعالیت‌های كاری و یادگیری افراد را با هم هماهنگ سازد و نیز باید در برگیرنده محرک‌ها و انگیزه های كافی باشد تا بتوانند همه اعضا را جذب نموده و آنها را درگیر فعالیت های درون سازمانی نماید(ویروساك،2010).
طبق تحقیقات انجام شده یکی از موانع عمده استقرار مدیریت دانش در سازمانها، فرهنگ سازمانی می باشد و بحث تغییر فرهنگ یکی از مهمترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می باشد. ( دستن وگری جودی، 2004،ص246)بنابراین لزوم توجه به فرهنگ سازمان به علت تأثیری است که فرهنگ سازمان برتمام ابعاد سازمان می گذارد.فرهنگ سازمانی می تواند سازمان را به جلو راند و یا از حرکت باز دارد و این توان بالقوه به خاطر تأثیری است که فرهنگ بر رفتار دارد.لذا اگر خواسته شود علل موفقیت و عدم موفقیت در سازمان ها مطالعه شود باید به بررسی فرهنگ سازمانی پرداخته شود. چرا که یک فرهنگ باز سازمانی که اشتراک و انتقال نظرات و تجربیات مفید را تشویق می کند؛ عامل کلیدی موفقیت مدیران دانش است (لایز،2004،ص185).
فهرست مطالب
بررسی رابطه ی بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد در سال تحصیلی 92-1391 1
چکیده 2
کلید واژ ه: 2
مقدمه 2
فرضیه های پژوهش 4
روش پژوهش 4
یافته های پژوهش 4
جدول 1( همبستگی بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی 4
جدول 2( همبستگی بین مولفه های مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی 5
جدول 3- جدول تحلیل واریانس، مشخصه های آماری رگرسیون و ضریب بتای بین مولفه های مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی 5
جدول4- جدول تحلیل واریانس ، مشخصه های آماری رگرسیون و ضریب بتای بین مولفه های مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی بعد از حذف مولفه مشارکت دانش 6
بحث نتیجه گیری 6
منابع و مآخذ 7
ب)منابع خارجی: 7

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 95 پنجشنبه 22 مرداد 1394 نظرات (0)
یكی‌ از عواملی‌ كه‌ در سرنوشت‌ هر مؤسسه‌، گروه‌ و فرد اهمیت‌ و ارزش‌ اساسی‌ دارد و آنها را در نیل‌به‌ هدف‌ها یاری‌ می‌دهد كیفیت‌ رابطه‌ آنها با افراد و مؤسساتی‌ است‌ كه‌ با آنها سروكار دارند و همچنین‌با افكار عمومی‌ جامعه‌ای‌ است‌ كه‌ در آن‌ به‌ فعالیت‌ مشعولند هر اندازه‌ این‌ ارتباط بطور مفیدی‌ مستقر وبه‌ شكل‌ مؤثری‌ گسترش‌ یافته‌ باشد،
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 4
فرمت فایل doc
حجم فایل 51 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 63
طراحی سیستم روابط عمومی مركز

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

طراحی سیستم روابط عمومی مركز

مقدمه‌
یكی‌ از عواملی‌ كه‌ در سرنوشت‌ هر مؤسسه‌، گروه‌ و فرد اهمیت‌ و ارزش‌ اساسی‌ دارد و آنها را در نیل‌به‌ هدف‌ها یاری‌ می‌دهد; كیفیت‌ رابطه‌ آنها با افراد و مؤسساتی‌ است‌ كه‌ با آنها سروكار دارند و همچنین‌با افكار عمومی‌ جامعه‌ای‌ است‌ كه‌ در آن‌ به‌ فعالیت‌ مشعولند. هر اندازه‌ این‌ ارتباط بطور مفیدی‌ مستقر وبه‌ شكل‌ مؤثری‌ گسترش‌ یافته‌ باشد، به‌ همان‌ اندازه‌ آن‌ فرد، گروه‌ و مؤسسه‌ در دستیابی‌ به‌ اهداف‌ خودموفق‌تر می‌باشد. اكنون‌ به‌ عنوان‌ یك‌ اصل‌ اساسی‌ در مدیریت‌ پذیرفته‌ شده‌ كه‌ افراد و مؤسسات‌ برای‌رسیدن‌ هرچه‌ بهتر و راحت‌تر به‌ مقاصد خود نیازمند به‌ حسن‌ رابطه‌ و درك‌ متقابل‌ و توسعه‌ تفاهم‌ بایكدیگر و عموم‌ مردم‌ می‌باشند.
مدیران‌ مؤسسات‌ به‌ دلایل‌ فوق‌، در تشكیلات‌ خود اقدام‌ به‌ تأسیس‌ دفتر، واحد یا بخشی‌ تحت‌عنوان‌ روابط عمومی‌ نموده‌اند تا از طریق‌ آن‌ ارتباط مفید و مؤثر را با افراد داخل‌ و خارج‌ سازمان‌ برقرارنمایند و با آگاه‌ كردن‌، تشویق‌ و ترغیب‌ آنان‌، به‌ اهداف‌ مدیران‌، سریعتر، راحت‌تر و با هزینه‌ كمتر جامه‌عمل‌ بپوشانند. دست‌ اندركاران‌ چنین‌ دفاتری‌ همه‌ روزه‌ در تلاشند تا با استفاده‌ از تكنیك‌ها وتخصص‌های‌ حرفه‌ روابط عمومی‌، به‌ گسترش‌ تفاهم‌ و ارتباط مؤثر بپردازند. هدف‌ از تهیه‌ این‌ گزارش‌;آشنایی‌ با وظایف‌، نقش‌ و جایگاه‌ روابط عمومی‌ مطلوب‌ است‌ و در آن‌ ابتدا شرح‌ وظایف‌ عمومی‌ وسپس‌ جایگاه‌ سازمانی‌ آن‌ و تفاوت‌ بین‌ روابط عمومی‌ و تبلیغات‌ مورد بررسی‌ قرار گرفته‌ است‌. در ادامه‌به‌ روابط عمومی‌ مطلوب‌ و ویژگیهای‌ كارشناسی‌ روابط عمومی‌ و همچنین‌ روابط عمومی‌ داخلی‌پرداخته‌ شده‌ است‌. در پایان‌ نقاط قوت‌ و ضعف‌ روابط عمومی‌ها كه‌ حاصل‌ بررسی‌ چهل روابط عمومی‌در ایران‌ می‌باشد، ارائه‌ گردیده‌است.
‌
کلمات کلیدی:

تبلیغات‌

روابط عمومی

روابط عمومی دیجیتال

سیستم روابط عمومی مركز

فهرست مطالب
فهرست‌
1 ـ 1 ـ مقدمه‌
1 ـ 2 ـ شرح‌ وظایف‌ روابط عمومی‌

1 ـ 3 ـ جایگاه‌ سازمانی‌ روابط عمومی‌

1 ـ 4 ـ تفاوت‌ بین‌ روابط عمومی‌ و تبلیغات‌

1 ـ 5 ـ روابط عمومی‌ مطلوب

1 ـ 6 ـ ویژگیهای‌ كارشناس‌ روابط عمومی

1 ـ 7 ـ روابط عمومی‌ داخلی‌
1 ـ 8 ـ روابط عمومی دیجیتال
مراجع‌

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 224 سه شنبه 13 مرداد 1394 نظرات (0)
پدافند در مفهوم کلی، دفع، خنثی کردن و یا کاهش تاثیرات اقدامات آفندی دشمن و ممانعت از دستیابی به اهداف خودی است
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 4
فرمت فایل doc
حجم فایل 159 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 73
مدیریت پدافند غیر عامل

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

مدیریت پدافند غیر عامل

مقدمه:
پدافند در مفهوم کلی، دفع، خنثی کردن و یا کاهش تاثیرات اقدامات آفندی دشمن و ممانعت از دستیابی به اهداف خودی است.
پدافند به دو بخش تقسیم میشود ۱- پدافند عامل ۲- پدافند غیرعامل
۱) پدافند عامل: پدافند عامل عبارت از رویارویی و مقابله مستقیم با دشمن و به کارگیری جنگ افزارهای مناسب و موجود به منظور دفع حمله و خنثی کردن اقدامات آفندی وی میباشد.
۲) پدافند غیرعامل: پدافند غیرعامل به مجموعه اقداماتی اطلاق میگردد که مستلزم به کارگیری جنگ افزار نبوده و با اجرای آن میتوان از وارد شدن خسارات مالی به تجهیزات و تاسیسات حیاتی و حساس نظامی و غیرنظامی و تلفات انسانی جلوگیری نموده و یا میزان این خسارات و تلفات را به حداقل ممکن کاهش داد.
۱) موضوعیت پدافند غیرعامل
بخشی از خسارات و صدمات وارده از حملات هوایی-موشکی، مربوط به اصابت بمب یا هر نوع پرتابه دیگری و ایجاد انفجار توسط آنها میباشد. که در لحظه وقوع حادث میگردد و اغلب موارد، خسارات و صدمات مربوط به پیامدهای این حملات از خسارات ناشی از انفجار اولیه به مراتب بیشتر میباشد و با رعایت اصول پدافند غیرعامل و اجرای طرحهای مربوطه میتوان ضمن کاهش خسارات اولیه از بروز خسارات و صدمات بعدی جلوگیری نموده و یا تاثیر آنها را تا حد بسیار زیادی کاهش داد.اصول اولیه پدافند غیرعامل، ساده و تقریباً ثابت بوده ولی کاربرد این اصول در موارد مختلف تفاوت داشته و در مواردی پیچیده و مشکل میشوند.
ک<link href="http://seven.fileina.com/css/FileStyle.css" rel="stylesheet" type="text/css" />
    <div id="SidoFilePage">
        <div id="SidoFilePageRight">
            <div id="SidoFileTitle">
                <h1>
                <a href="http://seven.fileina.com/product-31187-مديريت-پدافند-غير-عامل.aspx">
                مدیریت پدافند غیر عامل
                </a>
                </h1>
            </div>
            <div class="SidoFileDes">
            پدافند در مفهوم کلی، دفع، خنثی کردن و یا کاهش تاثیرات اقدامات آفندی دشمن و ممانعت از دستیابی به اهداف خودی است
            </div>
            <table cellpadding="0" cellspacing="4" border="0">
                <tr>
                    <td class="SidoFileRight">
                    دسته بندی
                    </td>
                    <td class="SidoFileLeft">
                    <a href="http://seven.fileina.com/cat-27-modiryat.aspx">مدیریت</a>
                    </td>
                </tr>
                <tr>
                    <td class="SidoFileRight">
                    بازدید ها
                    </td>
                    <td class="SidoFileLeft">
                    4
                    </td>
                </tr>
                <tr>
                    <td class="SidoFileRight">
                    فرمت فایل
                    </td>
                    <td class="SidoFileLeft">
                    doc
                    </td>
                </tr>
                <tr>
                    <td class="SidoFileRight">
                    حجم فایل
                    </td>
                    <td class="SidoFileLeft">
                    159 کیلو بایت
                    </td>
                </tr>
                <tr>
                    <td class="SidoFileRight">
                    تعداد صفحات فایل
                    </td>
                    <td class="SidoFileLeft">
                    73
                    </td>
                </tr>
            </table>
            <div id="SidoFilePrice">
                <div id="SidoFilePriceLeft">
                <a href="http://seven.fileina.com/card.aspx?productid=31187">
                <img src="http://seven.fileina.com/image/dl.jpg" alt="دانلود مدیریت پدافند غیر عامل" />
                </a>
                <a href="#" onclick="window.open('http://seven.fileina.com/report.aspx?id=31187','','top=30,left=212,height=580,width=600,resizable=no,scrollbars=yes'); return false">
                <img src="http://seven.fileina.com/image/Report.png" alt="گزارش تخلف برای مدیریت پدافند غیر عامل" />
                </a>
                </div>
            </div>
        </div>
        <div id="SidoFilePageLeft">
            <div id="SidoProdImg">
                <img src="http://seven.fileina.com/files/product-images/2015-8-3-18-16-26-330.png" alt="مدیریت پدافند غیر عامل"  title="مدیریت پدافند غیر عامل" />
            </div>
            <div id="SidoUser">
                <div id="SidoUserRight">
                    <p>
                    فروشنده فایل
                    </p>
                    <div id="SidoUserCode">
                    کد کاربری 2
                    </div>
                    <div id="SidoUserProducts">
                    <a href="http://seven.fileina.com/user-products-2.aspx">تمام فایل ها</a>
                    </div>
                </div>
                <div id="SidoUserLeft">
                    <img src="http://seven.fileina.com/image/User2.png" width="100px" alt="کاربر" />
                </div>
                <div class="clear"></div>
            </div>
        </div>
        <div class="clear"></div>
        <div id="SidoFilePageDown">
            <div class="SidoFileDes">
            <h1 style="text-align: center;">
    <span style="color:#006400;"><span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;">مدیریت پدافند غیر عامل</span></span></span></h1>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
    <strong><span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">مقدمه: </span></span></span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">پدافند در مفهوم کلی، دفع، خنثی کردن و یا کاهش تاثیرات اقدامات آفندی دشمن و ممانعت از دستیابی به اهداف خودی است. </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">پدافند به دو بخش تقسیم میشود ۱- پدافند عامل ۲- پدافند غیرعامل </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">۱) پدافند عامل: پدافند عامل عبارت از رویارویی و مقابله مستقیم با دشمن و به کارگیری جنگ افزارهای مناسب و موجود به منظور دفع حمله و خنثی کردن اقدامات آفندی وی میباشد. </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">۲) پدافند غیرعامل: پدافند غیرعامل به مجموعه اقداماتی اطلاق میگردد که مستلزم به کارگیری جنگ افزار نبوده و با اجرای آن میتوان از وارد شدن خسارات مالی به تجهیزات و تاسیسات حیاتی و حساس نظامی و غیرنظامی و تلفات انسانی جلوگیری نموده و یا میزان این خسارات و تلفات را به حداقل ممکن کاهش داد. </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">۱) موضوعیت پدافند غیرعامل </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">بخشی از خسارات و صدمات وارده از حملات هوایی-موشکی، مربوط به اصابت بمب یا هر نوع پرتابه دیگری و ایجاد انفجار توسط آنها میباشد. که در لحظه وقوع حادث میگردد و اغلب موارد، خسارات و صدمات مربوط به پیامدهای این حملات از خسارات ناشی از انفجار اولیه به مراتب بیشتر میباشد و با رعایت اصول پدافند غیرعامل و اجرای طرحهای مربوطه میتوان ضمن کاهش خسارات اولیه از بروز خسارات و صدمات بعدی جلوگیری نموده و یا تاثیر آنها را تا حد بسیار زیادی کاهش داد.اصول اولیه پدافند غیرعامل، ساده و تقریباً ثابت بوده ولی کاربرد این اصول در موارد مختلف تفاوت داشته و در مواردی پیچیده و مشکل میشوند. </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="color:#ff0000;"><strong><span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;">کلمات کلیدی:</span></span></strong></span></div>
<h2 style="text-align: justify;">
    <span style="color:#0000ff;"><span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;">پدافند</span></span></span></h2>
<h2 style="text-align: justify;">
    <span style="color:#0000ff;"><span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;">پدافند غیر عامل</span></span></span></h2>
<h2 style="text-align: justify;">
    <span style="color:#0000ff;"><span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;">ضرورت پدافند غیر عامل</span></span></span></h2>
<h2 style="text-align: justify;">
    <span style="color:#0000ff;"><span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;">پدافند غیرعامل در حوزه IT </span></span></span></h2>
<h2 style="text-align: justify;">
    <span style="color:#0000ff;"><span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;">پدافند غیر عامل در جنگ های صدر اسلام</span></span></span></h2>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">فهرست</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">پدافند غیر عامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ3</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">ضرورت پدافند غیر عامل ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ12</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">اهمیت پدافند غیر عامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ14</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">ملاحظات در پدافند غیر عامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ14</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">رویكرد جامع به مقوله پدافند غیرعامل ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 15</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">حوزه های پدافند غیرعامل ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 15</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">پدافند غیرعامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 16</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">دستگاه‌های میكروفیلم ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 17</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">گفت‌وگوی تفصیلی فارس با رئیس كمیته دائمی پدافند غیرعامل كشورـــــــــــــــــــــــــــــ 18                     </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">مناطق پدافندی ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 30</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">انواع پدافندــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 30</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">تشکیل پدافندغیرعامل و مدیریت بحران در وزارت نیروـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 31</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">پدافند غیر عامل، مدیریت جامع بحران در عرصه دفاع است ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ32</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">مد یریت بحران ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 40</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">تاسیس نخستین دانشگاه صنعتی پدافند غیر عامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ  46</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">پدافند غیر عامل در جنگ های صدر اسلام  ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 46</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">پدافند غیرعامل آرامش خاطر و امنیت پایدارــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 50</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">معماری دفاعی با رویکرد پدافند غیر عامل ــــــــتــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 50</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">پژوهشگاه پدافند غیر عامل راه اندازی می شود ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ59       </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">  پدافند غیرعامل در حوزه IT ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ60      </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
    <span style="font-family:tahoma,geneva,sans-serif;"><span style="font-size:12px;"><span style="color:#000000;">  سخن آخرـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 61</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div style="text-align: justify;">
     </div>
<div>
     </div>
            </div>
            <div id="SidoKeyWords">
                <a href="http://seven.fileina.com/key-پدافند.aspx">پدافند</a><a href="http://seven.fileina.com/key-پدافند-غیر-عامل.aspx">پدافند غیر عامل</a><a href="http://seven.fileina.com/key-ضرورت-پدافند-غیر-عامل.aspx">ضرورت پدافند غیر عامل</a><a href="http://seven.fileina.com/key-پدافند-غیرعامل-در-حوزه-IT.aspx">پدافند غیرعامل در حوزه IT</a><a href="http://seven.fileina.com/key-پدافند-غیر-عامل-در-جنگ-های-صدر-اسلام.aspx">پدافند غیر عامل در جنگ های صدر اسلام</a><a href="http://seven.fileina.com/key-دانلود-مدیریت-پدافند-غیر-عامل.aspx">دانلود مدیریت پدافند غیر عامل</a><a href="http://seven.fileina.com/key-سیستم-همکاری-در-فروش-فایل.aspx">سیستم همکاری در فروش فایل</a><a href="http://seven.fileina.com/key-همکاری-در-فروش-فایل.aspx">همکاری در فروش فایل</a><a href="http://seven.fileina.com/key-همکاری-در-فروش.aspx">همکاری در فروش</a><a href="http://seven.fileina.com/key-فروش-فایل.aspx">فروش فایل</a><a href="http://seven.fileina.com/key-fileina.aspx">fileina</a><a href="http://seven.fileina.com/key-فروشگاه-ساز-فایل.aspx">فروشگاه ساز فایل</a><a href="http://seven.fileina.com/key-فروشگاه-فایل.aspx">فروشگاه فایل</a><a href="http://seven.fileina.com/key-خرید-پایان-نامه.aspx">خرید پایان نامه</a>
                <div class="clear"></div>
            </div>
        </div>
    </div>لمات کلیدی:

پدافند

پدافند غیر عامل

ضرورت پدافند غیر عامل

پدافند غیرعامل در حوزه IT

پدافند غیر عامل در جنگ های صدر اسلام

فهرست
پدافند غیر عامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ3
ضرورت پدافند غیر عامل ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ12
اهمیت پدافند غیر عامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ14
ملاحظات در پدافند غیر عامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ14
رویكرد جامع به مقوله پدافند غیرعامل ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 15
حوزه های پدافند غیرعامل ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 15
پدافند غیرعامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 16
دستگاه‌های میكروفیلم ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 17
گفت‌وگوی تفصیلی فارس با رئیس كمیته دائمی پدافند غیرعامل كشورـــــــــــــــــــــــــــــ 18
مناطق پدافندی ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 30
انواع پدافندــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 30
تشکیل پدافندغیرعامل و مدیریت بحران در وزارت نیروـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 31
پدافند غیر عامل، مدیریت جامع بحران در عرصه دفاع است ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ32
مد یریت بحران ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 40
تاسیس نخستین دانشگاه صنعتی پدافند غیر عامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 46
پدافند غیر عامل در جنگ های صدر اسلام ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 46
پدافند غیرعامل آرامش خاطر و امنیت پایدارــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 50
معماری دفاعی با رویکرد پدافند غیر عامل ــــــــتــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 50
پژوهشگاه پدافند غیر عامل راه اندازی می شود ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ59
پدافند غیرعامل در حوزه IT ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ60
سخن آخرـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 61

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 85 سه شنبه 13 مرداد 1394 نظرات (0)
هدف اصلی تحقق دولت الکترونیکارائه خدمات مؤثر و کارامد به شهروندان با سسسساستفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات است ؛ به گونه ای که دولت ، بیشتر و بهتر پاسخگوی نیازهای شهروندان باشد
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 2
فرمت فایل doc
حجم فایل 33 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26
ارائه خدمات به مردم با استفاده از فناوری اطلاعات

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

ارائه خدمات به مردم با استفاده از فناوری اطلاعات

مقدمه
هدف اصلی تحقق دولت الکترونیکارائه خدمات مؤثر و کارامد به شهروندان با سسسساستفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات است ؛ به گونه ای که دولت ، بیشتر و بهتر پاسخگوی نیازهای شهروندان باشد . از مزایای استفاده از فناوری اطلاعات در تعامل مردم و دولت می توان موارد در پی آمده را نام برد :‌
1. قابلیت ارائه خدمات در تمام اوقات شبانه روز ؛
2. عدم نیاز به مراجعة حضوری برای دریافت خدمات ؛‌
3. ارائه خدمات سریع و مطمئن .
برای موفقیت دولت الکترونیک به چند تحول اساسی در طرز تفکر سیستم دولتی نیاز است که مهمترین آنها به شرح در پی آمده است :
1. جایگزینی دولت شهروند – محور و باز به جای دولت دیوان – محور
به طور سنتی دولت به جای مردم تصمیم می گیرد ، اما در دولت نوین با ارائه اطلاعات و مهارتها ، شهروندان قادر خواهند بود که خودشان دست به انتخاب بزنند .علاوه بر این به جای آنکه لازم باشد مردم برای امور مختلف به دولت مراجعه کنند ، باارائه خدمات همزمان (online) ، این دولت است که به مردم مراجعه می کند .
2. پاسخگویی و شفافیت بیشتر به جای تصمیم گیری غیر شفاف
قوانین ،‌سیاستها و اجرای آنها مورد نظارت دقیقتری قرار می گیرد و اصلاحات آنها سریعتر اعمال می شود .
3. سیاستگذاری بر اساس واقعیتها و تحلیل داده ها
سیاستگذاری ها بر پایة آمار و اطلاعات از شهروندان و صاحبان مشاغل انجام می شود.نقش دولت از حالت دستوری ، به شکل پیشنهادی با تمرکز بر شکل دهی محیط تغییر می کند ؛ به گونه ای که افراد قادر باشند بهترین تصمیم را خودشان اتخاذ کنند .به طور کلی تعامل بین دولت و مردم بیشتر توسط خود مردم به پیش برده می شود . دولت به تنهایی خدمات را ارائه نمی کند ، بلکه از همکاری شهروندان و صاحبان مشاغل برخوردار خواهد بود . مدیریت دولتی از حالت بالا به پایین متحول خواهد شد و بیشتر افراد دانشور تصمیمهای مستقل مبتنی بر اطلاعات خواهند گرفت ، بهبود کارایی ، باعث کوچکتر شدن دولت شده و این به نوبه خود باعث آزاد شدن نیروی انسانی و اشتغال در بخش فناوری اطلاعات می شود . به این ترتیب پاسخگویی ، شفافیت و بهره وری دولت به نحو چشمگیری افزایش خواهد یافت .
کلمات کلیدی:

دولت الکترونیک

فناوری اطلاعات

دولت شهروند – محور

فهرست مطالب
سرمقاله 1
جایگزینی دولت شهروند – محور و بازار به جای دولت دیوان – محور 1
سیاستگذاری براساس واقعیتها و تحلیل داده ها 2
تغییرات مربوط به شهروندان و صاحبان مشاغل 3
تغییرات ایجاد شده در دولت 5
تغییر در راهبردها 6
افزایش مهارتها 6
سیستم ها و فرآیند 6
ساختار 7
فرهنگ 7
پورتال 8
خدمات پورتال 11
بخش بنیادی پورتال 11
ابزارهای یکپارچه سازی 11
ویژگی های پورتال 13
مراحل ایجاد پورتال 15
انواع پورتال 15
پورتال عمومی 15
پورتال حرفه ای 15
پورتال شخصی 15
مزایای پورتال 16
امضای دیجیتال 16
رمز نگار متقارن و نامتقارن 19
مثال ساده از رمز نگار 21
امضای دیجیتال و ا حراز هویت 21
تابع درهم سازی 23

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 284 سه شنبه 13 مرداد 1394 نظرات (0)
تأمین از ریشه (أمن) می باشد و در كتاب لسان العرب در ذیل كلمه ی «أمن» آمده است أمن ضد ترس و امانت ضد خیانت و ایمان ضد كفر می باشد
دسته بندی بیمه
بازدید ها 4
فرمت فایل doc
حجم فایل 58 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 65
بیمه و بیمه‌ی مجدد ، بیمه تجاری و بیمه تعاونی

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

بیمه و بیمه‌ی مجدد ، بیمه تجاری و بیمه تعاونی

تأمین (بیمه) در لغت:

تأمین از ریشه (أمن) می باشد و در كتاب لسان العرب در ذیل كلمه ی «أمن» آمده است.
أمن ضد ترس و امانت ضد خیانت و ایمان ضد كفر می باشد و ]همچنانكه[ ایمان به معنای تصدیق كردن است وضد تصدیق تكذیب كردن می باشد و در زبان عربی گفته می شود (آمن به قوم) «به قوم ایمان آورد» و (كذب به قوم) «قومی او را تكذیب كرد.» ولی «آمنته» متعدی است و ضد «أخفته» می باشد ]«آمنته» به او أمان دادم و (أخفته) «او را ترساندم»[
و در القاموس المحیط آمده است:
أمن و آمن بر وزن صاحب ]از نظر معنایی[ ضد (خوف) «ترس» می باشد و فعل أمن بر وزن «فرح» و مضارع آن یأمن و مصدر آن أمن و أمان می باشد.
و أمن بر وزن «كتف» پناهنده است برای ایمن داشتن جان خود و امانت ضد خیانت است و أمنه (او را ایمن داشت) بر وزن سمع می باشد و از همین ریشه «أمنه تأمینا و ائتمنه و استأمنه» می باشند.
و در أساس البلاغه، زمعشری بعد از اینكه معنوی لغوی را بیان می كند می گوید و از جمله مجازها (فرس أمین القوی) «اسب قوی» و(ناقه أمون) «شتر قوی كه از شستی و لغزش در امان باشد» می باشد و امنیت را برای او و صاحبش برقرار كرد. و جمله ی «أعطیت فلاناً من آمن مالی» یعنی از بهترین و نفیسترین مالم به فلانی دادم. چرا كه هنگامی كه مال بر شخصی عزیز باشد آن را تلف نمی كند پس گویا آن مال نسبت به آن شخص در امان است.
کلمات کلیدی:

بیمه

بیمه تجاری

بیمه تعاونی

بیمه‌ی مجدد

فهرست مطالب
بیمه تجاری و بیمه تعاونی، بیمه و بیمه‌ی مجدد 2
تأمین (بیمه) در لغت: 2
تأمین (بیمه) و «أمن» در كتاب و سنت: 3
اركان قرارداد بیمه: 6
1) مبلغ بیمه: 7
غرر و اثر آن در قراردادهای معاوضه ای: 11
شكلگیری بیمه: 16
انواع بیمه ها: 19
بیمه اجتماعی 23
انواع بیمه های تجاری 24
1- بیمه خسارت: 24
2- بیمه اشخاص 25
بیمه در برابر ضررهای جسمی: 28
شكل اول: شركتهای سهامی بیمه ی مجدد 30
شكل دوم: بیمه ی مجدد در زمانی كه از تحمل خارج شود 30
حكم شرعی و دینی بیمه و بیمه ی مجدد 31
آغاز حكم بر بیمه: 32
تصمیمات گروهی 33
بیمه ی تعاونی 35
نظر اتحادیه بانكهای اسلامی درباره بیمه 43
تصمیم مجمع فقه اسلامی متعلق به انجمن جهان اسلام 49
بیمه در همه‌ی انواع و اشكال آن 49
بیمه و بیمه‌ی مجدّد 63

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 121 سه شنبه 13 مرداد 1394 نظرات (0)

مقاله-مديريت-ريسك.aspx"> مقاله مدیریت ریسك

شناسایی و مدیریت ریسك یكی از رویكردهای جدید است كه برای تقویت و ارتقای اثربخشی سازمانها مورد استفاده قرار می گیرد به طوركلی، ریسك با مفهوم احتمال متحمل زیان و یا عدم اطمینان شناخته می شود كه انواع مختلف و طبقه بندیهای متنوع دارد
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 5
فرمت فایل doc
حجم فایل 132 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 39
مقاله مدیریت ریسك

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

مقاله مدیریت ریسك

چكیده
عدم اطمینان محیطی و شدت رقابت سازمانها و مدیران، آنها را با چالشهای متعدد مواجه ساخته است. برای مدیر مؤثر این چالشها، رویكردهای نوین مدیریت و شایستگیهای خاص طرح و توصیه شده است. شناسایی و مدیریت ریسك یكی از رویكردهای جدید است كه برای تقویت و ارتقای اثربخشی سازمانها مورد استفاده قرار می گیرد. به طوركلی، ریسك با مفهوم احتمال متحمل زیان و یا عدم اطمینان شناخته می شود كه انواع مختلف و طبقه بندیهای متنوع دارد.
یكی از این طبقه‌بندیها ریسك سوداگرانه و ریسك خطرناك است. تمامی اشكال ریسك شامل عناصر مشتركی چون محتوا، فعالیت، شرایط و پیامدها هستند. طبقه بندی دیگر ریسك استراتژیك و ریسك عملیاتی است. مدیریت ریسك به مفهوم سنجش ریسك و سپس اتخاذ راهبردهایی برای مدیریت ریسك دلالت دارد. انواع ریسك ها برحسب احتمال وقوع و تأثیر آنها قابل تقسیم است كه نتیجه آن پورتفوی ریسك و اعمال استراتژی‌های مناسب (انتقال، اجتناب، كاهش و پذیرش) است.
کلمات کلیدی:

ریسك

مدیریت ریسك

ارتقای اثربخشی سازمانها

مقدمه
ریسک کاربرد سیستماتیک سیاست‌های مدیریتی، رویه‌ها و فرایندهای مربوط به فعالیت‌های تحلیل، ارزیابی و کنترل ریسک می‌باشد. مدیریت ریسک عبارت از فرایند مستندسازی تصمیمات نهایی اتخاذ شده و شناسایی و به‌کارگیری معیارهایی است که می‌توان از آنها جهت رساندن ریسک تا سطحی قابل قبول استفاده کرد.
فهرست مطالب
مدیریت ریسك 1
چكیده 1
مقدمه 3
تعاریف 3

مراحل اصلی در پیاده‌سازی مدیریت ریسک 5

عناصر اصلی ریسك 13

ریسك استراتژیك و عملیاتی 15

ریسک عملیاتی 17

تعریف مدیریت ریسك 21

پارادایم مدیریت ریسک 24

استراتژی‌های مدیریت ریسک 25

مدیریت ریسک 35
نتیجه گیری 38
منابع و مأخذ: 39

درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 120 جمعه 12 تیر 1394 نظرات (0)

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان ارزیابی تاثیر مدیریت ارتباط با مشری‎(CRM)‎‏ برابعاد عملکرد سازکانی :مطالعه موردی در صنعت هتل ‏مالزی

هدفهدف این مقاله بررسی رابطه بین ابعاد ‏CRM‏ به عنوان مثال مشتری مداری،سازمان ‏CRM،مدیریت دانش و ‏CRM‏ مبتنی بر فناوری و جنه های مختلف عملکرد سازمانی به عنوان مثال ‏مالی،مشتری،فرایندهای داخلی و آموزش و رشد در هتل های مالزی است‏
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 410 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 24
مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان ارزیابی تاثیر مدیریت ارتباط با مشری‎(CRM)‎‏ برابعاد عملکرد سازکانی :مطالعه موردی در صنعت هتل ‏مالزی

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان ارزیابی تاثیر مدیریت ارتباط با مشری‎(CRM)‎‏ برابعاد عملکرد سازکانی :مطالعه موردی در صنعت هتل ‏مالزی

عنوان انگلیسی :

Assessing the influence of customer relationship management (CRM) dimensions on organization performance: An emperical study in the hotel industry

چکیده :
هدف:هدف این مقاله بررسی رابطه بین ابعاد ‏CRM‏ به عنوان مثال مشتری مداری،سازمان ‏CRM،مدیریت دانش و ‏CRM‏ مبتنی بر فناوری و جنه های مختلف عملکرد سازمانی به عنوان مثال ‏مالی،مشتری،فرایندهای داخلی و آموزش و رشد در هتل های مالزی است.‏
طراحی،روش شناسی و رویکرد:یک مطالعه کمی است که در رابطه با 152 مدیر هتل مالزی از 5-3 ‏ستاره انجام شده و داده ها جمع اوری شده و مورد تجزیه و تحلیل رگراسیون قرار گرفته است که در ‏راستای اهداف بیان این مطالعه می باشد.‏
یافته ها: نتایج حاصل از این مطالعه نشان می دهد که تمام ابعاد ‏CRM‏ مثبت بوده و تاثیرقابل ‏توجهی در دیدگاه های مختلف از عملکرد هتل دارد. با این حال تکنولوژی ‏CRM‏ با یادگیری و رشد ‏عملکرد هتل ارنباط معنی داری را نشان می دهد.‏
محدودیت های تحقیق و مفاهیم:تاکید شده است که ارتباط مستقیم بین ابعاد ‏CRM‏ و دیدگاه ‏های عملکرد سازمانی و همچنین مطالعه در تنها هتل های 5-3 ستاره متمرکز شده است.‏
مفهوم علمی:مفاهیم علمی معنی داری بوجود امده است که ساختمان گسترده و ابعاد موثر ‏CRM‏ را در ‏هتل های بسیار مهم به صورت یک رقابت بالا و بهبود عملکرد در بخش هتل مالزی نشان می دهد.‏
اصالت و ارزش مقاله: مقاله ‏CRM‏ به طور خاص برای هتل ها در مالزی می باشد.‏
کلیدواژه ها:

سازمان ‏CRM

عملکرد هتل

مدیریت دانش

مشتری مداری

فناوری مبتنی بر ‏CRM

مقدمه :
سطح بالایی از رقابت یکی از سخت ترین چالش ها در صنعت هتل است. این است که هتل ها به طور ‏فزاینده ارائه بیشتر و بهتر خدمات را نجام می دهند. که به افزایش هزینه ها و کاهش مشتری و در ‏نتیجه کاهش نرخ اشتغال می شود.(ورودگو 2005) و (سیگان و همکاران 2009) و (وانگ و وانگ 2009) و ‏‏(ین ون و ادوارد 2010)‏
فهرست مطالب :
چکیده:‏ ‏2‏
کلید واژه ها:‏ ‏3‏
مقدمه:‏ ‏3‏

ابعاد ‏CRM‏ و فرضیه:‏ ‏5‏

مشتری مداری:‏ ‏6‏

سازمان ‏CRM‏:‏ ‏7‏

مدیریت دانش:‏ ‏8‏

CRM‏ مبتنی بر فناوری:‏ ‏9‏

اندازعه گیری عملکرد هتل:‏ ‏10‏

مشتریان(اقدامات مربوط به مشتریان)‏ ‏11‏

فرایندهای داخلی(اقدامات مربوط به پیاده سازی استراتژی)‏ ‏11‏

روش شناسی:‏ ‏12‏

چهارچوب تحقیقات:‏ ‏12‏

جمع اوری داده ها:‏ ‏13‏

اندازه گیری ومقیاس:‏ ‏14‏

جدول 1:بار وآزمون قابلیت اطمینان ‏14‏

جدول 2:همبستگی پیرسون در ضریب ابعاد ‏CRM‏ و دیدگاه های عملکرد هتل ‏19‏

نتایج:‏ ‏19‏
بحث:‏ ‏20‏
مفاهیم مطالعه:‏ ‏23‏
نتیجه گیری و مطالعات آینده:‏ ‏24‏
درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
حسین بازدید : 104 جمعه 12 تیر 1394 نظرات (0)

مقاله-ترجمه-شده-رشته-اقتصاد-و-مديريت-با-عنوان-محتو.aspx"> مقاله ترجمه شده رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان محتوای اطلاعاتی اعلام سود در کشور دانمارک‏

این مقاله با استفاده از روش مطالعه رویدادهای معمول به بررسی محتوای اطلاعات اعلام سود سالانه در ‏بازار های سهام کوچک کشور دانمارک از سال 2004 1999 پرداخته است
دسته بندی اقتصاد
بازدید ها 2
فرمت فایل doc
حجم فایل 674 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 52
مقاله ترجمه شده رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان محتوای اطلاعاتی اعلام سود در کشور دانمارک‏

فروشنده فایل

کد کاربری 2
کاربر

مقاله ترجمه شده رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان محتوای اطلاعاتی اعلام سود در کشور دانمارک‏

عنوان انگلیسی :

The information content of earnings announcements in Denmark

چکیده :
هدف : هدف از این مقاله بررسی واکنش اعلام سود در بازه های سهام کوچک است. ‏
طراحی و روش شناسی و رویکرد : ‏
این مقاله با استفاده از روش مطالعه رویدادهای معمول به بررسی محتوای اطلاعات اعلام سود سالانه در ‏بازار های سهام کوچک کشور دانمارک از سال 2004- 1999 پرداخته است. ‏
یافته ها : این مقاله نوسانات غیر طبیعی را بدست آورده و نشان می دهد که آنها حاوی اطلاعات مربوط ‏به بازار سهام می باشد. نوسانات غیر طبیعی پس از چند روز اعلام اطلاعات ادامه داشته و نشان می دهد ‏که اطلاعات از این بازار سهام کوچک کاهش تعدیل را در بردارد.
علاوه براین نشانه هایی از بی کفایتی ‏و بازده مثبت قابل توجه غیر عادی دیده می شود. این نتایج در روشهای مختلف دیده می شود. با کمال ‏تعجب این مقاله رابطه مثبت بین محتوای اطلاعات و اطلاعات قبل از افشاء را نشان می دهد. این با ‏مطالعات قبلی در تضاد بوده و تغییری از یک سطح پایین از اطلاعات را قبل از اعلام نشان می دهد. ‏تایید نتایج مطالعات مشابه در این مقاله نشان می دهد که در آمد غیر منتظره به بهترین وجه با ‏استفاده از مطالعات پیش بینی تحلیلی بروکی اجماع شده است. ‏
اصالت و ارزش : این مقاله با مطالعه با تجزیه و تحلیل محتوای اطلاعات اعلام شده در بازار سود سهام ‏کوچک با استانداردهای حسابداری سازگار با استاندارد بین المللی حسابداری انجام شده است. ‏
کلیدواژه ها:
سود

پیش بینی های مالی

کشور دانمارک
مقدمه :
یکی از سوالات پژوهش که قانع کننده و جذاب است این است که چگونه اطلاعات قیمت سهام منعکس ‏می شود. در این مقاله ما شواهد جدیدی از تجزیه و تحلیل در آمد کشور دانمارک را ارائه می ‏دهیم‎(EAS)‎‏ ابتداء به بررسی این که آیا بازار سهام دانمارک به ‏‎(EAS)‎‏ که شیوه کارآمد است ‏واکنش نشان می دهد یا نه. پس از آن ما تلاش برای توضیح واکنش بازار با استفاده از پیش اطلاعات ‏هستیم. این مطالعه در دو جهت تحقیقات را انجام داده است.
تجزیه و تحلیل عنوان اطلاعات ‏‎(EAS)‎‏ در بازار سهام کوچک که در آن حسابداری براساس استانداردهای حسابداری است. ‏‎(IAS)‎‏ ‏شیوه ای که در بازار های سهام کوچک واکنش نشان می دهد برای اعلام سود جالب است. و از چنین ‏جنبه هایی به احتمال زیاد برای بازارهای کوچک و بزرگ سهام با توجه محیط اطلاعات متفاوت آنها ‏استفاده می کنند.با توجه به پیش اطلاعات می توان استدلال کرد که اندازه کوچکتر منجر به یک بازار ‏کمتر توسعه یافته و با پیچیدگی بدهی سرمایه گذاری کمتر شده و در نتیجه اطلاعات کمتر اعلام می ‏شود. از سوی دیگر یک نفر می تواند استدلال کند که اندازه کوچکتر از بازار می تواند منجر به یک بازار با ‏پیش اطلاعات شفافتر شود. علاوه براین، این امکان وجود دارد که با آنها اطلاعات جدید قیمت گذاری ‏ها انجام شده که به اندازه بازار سهام را تحت تاثیر قرار می دهد.
باز هم پیش بینی در هر دو مورد کاهش ‏و افزایش در سرعت تعدیل را می توان مطرح کرد. بنابراین در هر دو مورد یک مسئله تجربی غالب می ‏شود. محتوای اطلاعات ‏‎(EAS)‎‏ در بازار سهام کوچک بوده است که قبلا مورد مطالعه قرار گرفته است. ‏‏(1996 کالونکی ) که در زمینه بازار سهام فنلاند بوده است. با این حال در ویژگی منحصربه فردی نه ‏نهادی در بازار سهام فنلاند وجود دارد که آنرا کمتر مناسب برای ایزوله کردن اثر اندازه بازار سهام با محتوای ‏اطلاعات ‏‎(EAS)‎‏ می داند. همانطور که در سال (1996کالونکی ) ارائه کرده است. استانداردهای ‏حسابداری فنلاندی بسیار متفاوت با ‏‎(IAS)‎‏ بوده است.
در مرحله دوم توسط همین شخص اشاره شده که ‏فروش کوتاه در بازار هام فنلاند ممکن نیست و این دلالت بر توانایی بازار برای تنظیم ‏‎(EAS)‎‏ منفی ‏است. در مقابل بازار سهام دانمارک هیچ یک از ویژگی های عجیب و غریب بازار سهام فنلاندی را ‏ندارد و از این رو ساخت سهام بازار دانمارکی مناسب تر برای جداکردن تاثیر بازارسهام در محتوای اطلاعات ‏‎(EAS)‎‏ است. بنابراین در مرحله اول، استاندارد های حسابداری دانمارک با ‏‎(IAS)‎‏ سازگار بوده و در ‏مرحله دوم فروش کوتاه در بازار سهام دانمارک امکان پذیر می باشد. از این رو اجازه می دهد که سرمایه ‏گذاران برای تنظیم ‏‎(EAS)‎‏ منفی اقدام کنند. تجزیه و تحلیل محتوای اطلاعات ‏‎(EAS)‎‏ دانمارک ‏انجام می شود. بنابراین برای یک بررسی در بازارهای سهام کوچک واکنش به ‏‎(EAS)‎‏ داده می شود. ‏
دوما در تجزیه و تحلیل عمیق از محتوای اطلاعات ‏‎(EAS)‎‏ دانمارک، چیزی جالب است که توجه به ‏تحقیقات (پلی بورگ 1998) در مطالعه ارتباط خود نشان می دهد که درآمد دانمارک بیشتر از در آمد ‏ایالات متحده بوده است. او این یافته هارا به یک درجه بزرگتر انعطاف پذیری در سیستم دانمارکی در ‏مقایسه با ایالات متحده می داند. بنابراین دو پیشنهاد می کند. که یافته های خود در تقاضا با ‏‎(RASB)‎‏ بوده و سپس از آن دستور کار به صورت سود جامع در آمده است. با این حال، یافته های ‏خود را از یک درجه بالاتر از ارتباط بین بازده و تغییرات درآمد بوده و نیز می تواند به عنوان یک ‏تفسیر نشان می دهد که سطح اطلاعات قبلی از اعلام در بازار سهام دانمارک کمتر از ایالت متحده بوده ‏است. ‏
فهرست مطالب :
چکیده :‏ ‏2‏
هدف :‏ ‏2‏

طراحی و روش شناسی و رویکرد :‏ ‏3‏

یافته ها :‏ ‏3‏
اصالت و ارزش :‏ ‏3‏
کلید واژه :‏ ‏3‏
مقدمه:‏ ‏4‏
‏2- تحقیقات انجام شده در گذشته :‏ ‏7‏
‏1-2 بازده بازار :‏ ‏7‏
‏2-2افشاء :‏ ‏8‏
‏3-2 شواهد تجربی در اعلام سود :‏ ‏8‏
‏3- بازار سهام دانمارک :‏ ‏11‏
‏4- روش :‏ ‏12‏
‏1-4 : برآورد مدل بازار :‏ ‏14‏
‏2-4 : محتوای اطلاعات اعلام سود.‏ ‏16‏
‏1-2-4 : تست محتوای اطلاعات و سرعت تنظیم بازار :‏ ‏17‏
‏2-2-4 : تست موارد مورد انتظار به طور متوسط :‏ ‏18‏
‏3-4 : توضیح محتوای اطلاعات :‏ ‏19‏
‏1-3-4 : اطلاعات افشاشده :‏ ‏20‏
‏5 : اطلاعات :‏ ‏23‏
‏6- نتایج :‏ ‏24‏

‏1-6 : محتوا اطلاعات از اعلام سود :‏ ‏24‏

جدول 1 : آمار توصیفی برای بازده غیر طبیعی.‏ ‏25‏

جدول 2 : تست اطلاعات :‏ ‏27‏

جدول 3 : میانگین غیر طبیعی بازده :‏ ‏28‏

‏1-1-6 : تجزیه و تحلیل حساسیت :‏ ‏29‏

جدول 4: آشکاری همزمان در رویداد ‏32‏

جدول 5 : تجزیه و تحلیل حساسیت آشکارسازی همزمان و نمونه گروه بندی توسط دوره های زمانی :‏ ‏35‏

‏2-1-6 : خلاصه :‏ ‏38‏
‏2-6 : توضیح محتوای اطلاعات :‏ ‏39‏
‏1-2-6 : اطلاعات از پیش افشاشده :‏ ‏39‏

جدول 6 : ارتباط بین اطلاعات از قبل فاش شده و محتوای اطلاعات.‏ ‏41‏

‏2-2-6:درآمد غیر مترقبه:‏ ‏43‏
جدول 7:ارتباط مدل غیرمنتظره درامد ‏44‏

تجزیه و تحلیل حساسیت:‏ ‏45‏

جدول 8:جدول ارتباطات ‏IBES‏ با مدل در امد غیر منتظره و ‏CAR ‏46‏

‏3-2-6: تجزیه و تحلیل چندمتغیره:‏ ‏46‏

جدول 9 :رگراسیون کار در سود غیر منتظره ‏48‏

جدول 10 : رگراسیون ‏‎(CRA)‎‏ در سود غیر منتظره و اطلاعات از پیش افشاشده.‏ ‏50‏

‏7- نتیجه گیری :‏ ‏51‏
یادداشت :‏ ‏52‏
درباره مقاله , مقاله ترجمه شده رشته مدیریت ,
ادامه مطلب ...
اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
    • لینک دوستان
  • دانلود نرم افزار های اندروید
  • لینک رایگان
  • سایت تفریحی فان7
  • مقاله و پروژه و تحقیق
  • دانلود سریال جدید
  • بزرگترین کامیونیتی ایرانیان مقیم استرالیا
  • آخرین مطالب ارسال شده
    • آرشیو
  • 1394
    • آمار سایت
  • کل مطالب : 1054
  • کل نظرات : 13
  • افراد آنلاین : 3
  • تعداد اعضا : 3
  • آی پی امروز : 71
  • آی پی دیروز : 66
  • بازدید امروز : 234
  • باردید دیروز : 126
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 1,654
  • بازدید ماه : 3,883
  • بازدید سال : 24,834
  • بازدید کلی : 253,891
    • کدهای اختصاصی

    پیج رنک گوگل

    پیج رنک سایت شما

    پیج رنک


    صفحه اصلی تالار گفتمان ثبت نام ورود آرشیو تماس با ما
    نیرو گرفته : رزبلاگ